Re: [閒聊] 百萬個碩博士,怎麼說是人才斷層呢?

[thomson (完成度 2/5)]

J大說的很好
就跟電視劇一樣
不是台灣沒演員
是因為電視台想要省成本
所以直接購買外來片

同樣的
台灣不是沒人才
只是因為企業不想出高價
人才當然都往出的起價碼的地方跑啊....


※ 引述《jahomekuo (as)》之銘言：
: ※ 引述《bigbobbon (landlord)》之銘言：
: : 我們這些百萬碩博士,好歹也是PR99進來的, 是社會中精英的精英, 現在失業率這麼嚴重,
: : 國家對他們的處理方式,就是所有國立大學先對他們關起門來,然後說人才斷層? 我不知道
: : 這個邏輯是怎麼兜起來的?
: 很久沒看電視了 最近看奧運廣告時轉三台 驚.....怎麼八點檔都是中國片
: 台灣演藝界沒人才了嗎? 這些演藝圈的明星怎沒人出來說話....
: 是因為台灣沒人才了嗎? 八點檔連續劇都是中國片 以後台灣演員吃大便嗎?
: 不過說實在的三國還不錯看 昨天看到10點(只有昨天)
: 雖然中國片不錯看 但也要留口飯給台灣的藝人吃阿
: 關於台灣沒人才的問題 這兩位偉大的企業有提出他們的看法
: 轉貼網路新聞
: 施振榮抱不平：年輕人沒舞台 張忠謀看問題：是人才沒轉型
: 作者： 李宗祐╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年8月8日 上午8:25.
: 中國時報【李宗祐╱台北報導】
: 國科會第一次「科學技術諮議會議」昨聚焦台灣科技人才危機，面對各界質疑國內人才
: 「一代不如一代」，智融集團董事長施振榮獨排眾議，為新生代打抱不平。他強調
: 「我們現在都老了，才講沒有人才、一代不如一代，不但不公平，也是我們這一代的
: 問題，因為我們沒有提供下一代可以發揮的舞台！」
: 施振榮指出，很多人都說台灣人才不足，「那是不對的」，台灣有很多年輕人都是很好
: 的人才，關鍵在於沒有適當的機會，讓他們發揮所長。大家都認為國內人才培育最大的
: 問題是「學用落差」，但人才要用了，才有價值。現在整個社會在政治運作下，把舞台
: 做小了，都是往內看，產業沒有競爭力，年輕人也失去發揮的舞台。
: 施振榮強調，人才培育不只是學校和教育部的責任，家庭和社會也有責任。每個人在企業
: 服務的時間，比在學校學習的時間還長，個人在學校學習基本教育後，企業就要「用」才
: ，把員工訓練成更優秀的人才，扛起更多的責任。政府也應以租稅優惠等措施，鼓勵企業
: 投資培訓專業人才。
: 台積電董事長張忠謀則表示，科技業不但要有科技人才，更要有把科技轉成經濟的人才。
: 現在問題是科技人才不足，把科技轉為經濟人才更不足。「我們不缺乏大學、碩士、博士
: ，也不缺乏基層技術人才，但是我們缺乏有創意、創新的人才；缺乏勇於任事、有擔當的
: 中階經理人才；缺乏副總以上可以領導公司方向的高級人才。」
: 張忠謀強調，很多人說台灣過去人才充沛，創造台灣經濟奇蹟，國民所得倍數成長。現在
: 大家在講台灣產業沒有轉型，「但我要問我們人才轉型了沒有？」現在不是沒有人才，而
: 是人才並沒有轉型，沒有向前進步，產業就無法升級轉型。
: 張忠謀也坦言，經濟和人才是「雞生蛋、蛋生雞」的問題，台灣目前經濟成長緩慢，自然
: 會失去吸引力；新加坡和中國大陸的經濟成長快，機會多了，就會對國內外人才產生磁吸
: 效應，台灣應自己培養人才，才是治本之道。

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別太在意
     我只是來
           哈拉的
               哈哈哈哈！！！！！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 123.192.149.98
→ MrMagnus:不全是薪水 台灣只想聘即戰力的免洗員工
→ MrMagnus:卻不願花長時間培養有長久戰力的員工
→ MrMagnus:產業界多變 當免洗員工的專長不合用時 就開始說沒人才
→ MrMagnus:而本來可能是人才的免洗員工長久只在公司做類似的工作
→ MrMagnus:最後跟不上時代就也武功大廢了
推 limingche:同意樓上..我一直很想舉HTC的例子..股價從一千多掉到...
推 Rawallace:企業找人才的第一步：節省成本。