[生產] 無法回復原職與提告過程

[sweetfly (幸福找到了)]

前言：
在媽寶版獲得許多育兒知識，很感謝各位前輩媽媽
然而希望我這次經驗的分享可幫助到遇到同樣問題的媽媽們
讓無良的企業知道欺負偉大的媽媽們會有哪些單位替我們教訓他。


進入主題：
1.
首先，記得在復職前一個月主動通知公司你將在一個月後回復原職
以mail或電話錄音方式，這樣才可保留證據。

2.
公司若不同意你回復原職或是無法如期復職
請在公司回覆你的30日內寄達「存證信函」至公司
（不要在第30天才寄出，這樣一定來不及
因為會以回函郵戳日期為準，也建議以雙掛號限時寄出）

所謂的存證信函只是一種有法律效益的證據
代表你確實有通知公司要回復原職，不是寄出存證信函就代表你一定是要告公司
相關問題可諮詢勞工局的免費律師。

PS1:2014年新增性平法第3條第9款，保障育嬰期滿「回復原職」。
    即回復受雇者申請育嬰留職停薪前之原有工作。
PS2:公司若調動你單位，即使符合勞動基準法第10-1條調動五原則也是違法，
    因為育嬰期滿就是要「回復原職」，除非你本人同意調動。

補「存證信函」寫法參考(至郵局買存證信函):
敬啟者:
公司違反性別工作平等法，請公司依性平法第3條第9款讓本人如期復職至原職，
若無法回復原職，本人只好採取相關程序以爭取及維護權益。

第1、2項非常重要，收集證據與在有效時間寄出存證信函!

3.
向勞工局「就業安全科」申請「調解」與「申訴」，這兩項可同時申請。

調解，即勞工局會安排調解委員與雙方進行調解，通常都是調解不成
此時可拿此份調解報告至就業中心申請失業救濟金6個月。

申訴，代表檢舉公司違法，勞工局會派人至公司勞檢，如違法屬實將開罰公司
本人案件公司違反性平法，被勞檢兩次，開罰金額30萬起跳。
若在調解時就和解，可申請撤銷申訴案。

4.
因為這種案件屬於勞資糾紛，所以可以至法律扶助中心（簡稱法扶）申請律師提告公司
需提供勞工局調解不成的報告以及夫妻的收入與不動產資料（至國稅局申請）
法扶會審核決定全額或部份補助律師費。

5.
法扶會通知你審核結果，你再決定是否提告。
決定提告後，你可以指定律師也可由法扶安排
因為我沒有認識的律師，所以由法扶安排，幾天後就會收到律師的聯絡資料。

結果：
開庭後，老闆才知道自己公司被告（省略描述）
老闆是明理之人，知道公司違法一定告輸
因此與我和解，給了資遣費與一些補償，所有事情都由律師協助完成。

心得:
從向公司申請復職至正式開庭大約花費半年，
這當中也向勞工局申請調解與申訴，大約兩星期後就開調解會，三個月後勞檢開罰
真的非常耗時間，很多時候都在等待，很容易就讓人想放棄提告的念頭。

加上一開始向勞工局服務處諮詢時，她們都希望大事化小、小事化無
建議我申請調解，不要申訴，我出發前已查清楚只有申訴公司才會被勞檢
最後才告知我至就業安全科提出調解與申訴，若是意志不堅定真的就會放棄了。

即使公司違法明確，勞工局也無法強制公司給你資遣費等等，只能上法院!
很多公司賭定員工不會花錢花時間請律師，就繼續欺壓孕婦
但是別失望，法律扶助中心會很樂意幫助我們，雖然上法院聽起來很恐怖
但她們會協助我們申請律師，之後就都交給律師處理。

所以，千萬不要放棄為自己爭取權益，讓欺負孕婦的公司受到該有的處罰!
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推 janetoo     : 推！台灣慣老闆都覺得員工會默默吞下這口氣，真該
→ janetoo     : 讓他踢踢鐵板
推 loveblossom : 老闆應該不是明理之人，否則不會這樣，應該說知法
→ loveblossom : 犯法，或自知理虧 之類的。
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推 ywc17       : 謝謝分享，辛苦了，加油！
→ leannpalas  : 謝謝分享
推 jessica0717 : 謝謝分享!爭取自己的權利!讚!
推 after11     : 謝謝妳，辛苦你了
推 creation09  : 推，謝謝分享 & 一路以來辛苦了 :)
推 mirrorhide  : 推自己的權益自己爭取！
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推 PsMonkey    : 看是多大的公司，不然老闆不知道也不是不可能 XD
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推 shago       : 謝謝分享。台灣職場環境真的對有小孩的女性很不友琛
推 dalimua     : 這篇應該要M起來
推 darimgh     : 推
※ 編輯: sweetfly (36.229.145.233), 12/19/2017 10:30:04
推 zoey0803    : 如果公司不做第二點動作怎麼辦？
推 BEtrue      : 推
推 plakat6680  : 可是真的有說可恢復原職？ 請問是產假還是留停後
推 minerva7    : 資遣算是最圓滿的結局嗎？
→ minerva7    : 若資遣費低於罰金，好像公司還是不會正視這問題
→ sweetfly    : zoey0803，我剛剛補上存證信函寫法，若公司
→ sweetfly    : 不同意回復原職或給資遣費，只能上法院爭取喔。
→ sweetfly    : plakat6680，真的可以回復原職，無論是產假或
→ sweetfly    : 育嬰假之後，性平法第三條第九款有保障喔!
→ sweetfly    : minerva7，公司沒讓我回原職，就是一間對孕婦
→ sweetfly    : 不友善的公司，所以我是跟公司提出資遣。
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推 conniepai   : 之前有一位媽媽在內湖幼教業上班，推文猜出學校後
→ conniepai   : 相關文章都不見了，希望不是被河蟹了
推 jean0914    : 我一直以為是只規定要讓產婦員工回來上班 不見得一
→ jean0914    : 定要原職？
推 ammy26014220: 推推
推 aliceny     : 感謝分享 生產前和主管撕破臉拒絕自願離職 現在育
→ aliceny     : 嬰留職中覺得公司最後會用很多理由讓我回不去了
推 piperwitches: 推，不要放棄自己的權益。謝謝你的分享！
推 yummy613    : 我的公司做法讓我復職，第二天告知我會將我調單位，
→ yummy613    : 不管我同意不同意，目前時間還不確定何時調，完全
→ yummy613    : 避開性別平等法……