[感想] 哪單位研究助理最值得推薦(爽)去??

[yabia (*~亞比醬~*)]

哪單位研究助理最值得推薦(爽)去??

(下面為純個人心得分享，且是依通案，不含特殊人物、狀況，結論不完全正確，歡迎

版友補充或修正)(撇開人文的事不納入考量，畢竟老闆、同事好不好相處，也跟我們自

己個性或處事方式有關，變數太大不考慮)

首先，我們先分類研究助理的工作職場，粗分:

A. 大專院校一般科系教授實驗室；如台大生科所XX老師實驗室

B. 公立研究單位；如中研院分生所XX老師實驗室

C. 醫學院教授實驗室；特別獨立出來是因為醫生會到醫院看診，有很多時候，研助甚

至會被要求也要去，因為有排開刀、會診或其他有的沒的行程，或有參加臨床研究案

的收集...等不同任務的需求，如臺大醫院生殖醫學中心XX醫師實驗室

D. 各科系主任實驗室；特別獨立出來也是因為各科系主任有許多行政工作需要處理，

有很多時候，研助也會被分配作行政工作，而不只是作實驗，要看當初面試時所談內

容；一般教授多少也有點行政工作(如研究案報帳)，但都沒科系主任多；系上活動、

帳款...等，通常系助教就會解決，但某些內容還是有可能會讓助理協助處理，比如實

驗室內帳，更別說有黑帳的實驗室~


OK，接下來我們比較工作上各自優缺點:


1. 繁忙度比較: D>C>B>A

各科系主任之所以他會當到主任，表示他在該科系有一定資源(人、聲望、錢)，也表

示他需要幫處理許多雜事(或生意；現在實驗室還要靠教育部或科技部經費養，一定等

死)，所以，正常情況下，肯定會是最忙的，不只在實驗專題研究，也包含搞定雜事(

此定義為跟實驗專題無關的所有事務)。 醫院醫生教授的實驗室也一樣，只要有上進心

的醫生，一定跟系主任一樣很忙才對，除非你家老闆覺得錢夠用就好，不想多賺錢。

老闆上進，有好有壞，壞處是你也會跟著一起忙，好處是，如果老闆為人夠開放，你也

會有分到好處，比如我"以前"某研究案領薪兩萬八，退給實驗室兩萬，八千就算是給我

的。 老闆爽，我也爽。 但也有老闆很摳賽的，整碗公自己吃，下面的人都分不到，那

你就好好自己規劃時間看啥時走人吧~ 別想著在這因為案子很多，可以邊做邊學到很多

東西，這是沒意義的，要深度學習，到處都可以，沒必要讓自己既忙又沒錢拿，可能操

壞身體不說，沒錢生活真的很痛苦。 中研院、國衛院、工研院...等聽說都很操，但實

際上要看各實驗室生活習性，也要看你的專案主題難度，另外也包含你自己的個性，與

處理事務的能力有關，不見得號稱很操的地方，你就會很忙。 舉例，去年我公司進了一

位妹子，她作所有事情都是照表操課，只要有任何突發狀況、新的雜事、會議、電話...

等打擾、打亂她流程與思考，就會發飆~ <=處理事務的能力不足，無法快速分類事務的

輕重緩急分配工作，所以只要臨時狀況一多，一忙起來就崩潰了。

2. 自由度比較: D>A>B>C

一般科系主任都很忙，常常出去開會或談生意，所以通常都不在實驗室，實驗室要看

有沒博後當總管，通常就算有博後當總管，也只會管理你實驗專題的進度，不大會管

你個人的生活作息。同理，其他實驗室也都一樣，老闆忙就會常不在，家裡沒大人，

你就可以依自己喜好，專心處理自己的事，像我有學長喜歡放重低音音樂作實驗，在

台師大分部的化學系那五樓放，我在二樓就聽的到她們家的音樂聲音，滿誇張的....

醫學院的醫生教授們雖然行程很多也常不在家，但是有時許多行程是需要研助一起，

比如門診，也有可能會跟刀，或出差收案....等任務需求而需要你自己作時間調配。

3. 收入比較: C> D = B >A

研究助理的檯面上收入，是依據你的年資、學歷而定，算起來，大家都差不多~ 但實

際收入會差異很大~ 先不提個人在外兼差的部分，比如我以前下班後跑去補習班當生

物老師，帶三個班生物課，每月多賺近兩萬；其實是很辛苦的，有機會再分享~ 老師

越上進，能搞到的研究案就越多，也就表示研究經費就越充足，同時，這中間就有很

多黑白手可以處理經費。 不論有沒跟廠商勾結計帳，又或一些任務需求有給加給(比

如我們生科學門，偶會需要上山下海去採集實驗用樣本，這是可以申請加給的，當然

你也要證明你有去，證明的手法很多啦~) 基本上，廠商的委託研究案會是主要收入

來源，再來才是公家單位的研究案。 某醫院生殖醫學中心 某主任實驗室的員工旅遊

是去歐洲玩一周~ 更別說常常有聚餐，吃王品等級的牛排、午茶~ 我發誓沒唬爛，信

不信在個人~

4. 學習成長比較: C>D =B >A

基本上，我個人覺得有錢好說話，多少努力獲得多少收穫，就會鼓勵、推使我們更加

上進。 如果日子苦哈哈或太閒，要驅動人們自己逼自己學習成長，以長期來說，不

是件易事。

5. 職涯發展比較: C>D= B >A

研究助理就算作了十年，也不可能變成研究助理經理、董事長，當然，也不一定能從

約聘變成正職永聘(看單位)。所以，職涯發展就別著眼在研究助理這工作本身，而是

要在這工作期間可以認識多少朋友，協助你更進階。 舉例，我剛開始是在中研院生化

所，因為不務正業，喜歡跟廠商交朋友，後來就有外商藥商介紹我職缺，引薦我進去

；外商就算最菜的業務員，年收也是破百的( 可是我沒好好把握機會，進去沒多久就

掰了)。這裡真的要說，與人和善，多交朋友是作人、團體生活的基礎，不論到哪都

一樣，作研究助理雖然環境較封閉，但還是會碰到許多人(只是比外面社會工作更少

而已)，互相尊重與認同，就有機會建立良好關係，誰知有沒機會幫到彼此，就像我

一樣有機會踏入外商?  不要像我某學長一樣，看不起來訪的業務員，動不動就趕人

家離開~ 業務員是產業、市場的第一線接觸者，天天在外四處走動，是很好的消息探

訪來源~ 你可以不要跟唬爛王嘴炮業務交往，但，對於老實型的業務員，也許可以教

個普通朋友，隨時跟他嘆風:" ㄟ~ 聽說中研院XX老師那邊作OO很強，進度到哪?"

"帥哥，聽說現在基因檢測很夯，哪家公司有開不錯的缺? 風評如何? 待遇呢?"


以上，純個人分享~


不論任何工作，我覺得柯P說得很好:" 心存良善，盡力而為 "，肯定都會有好的結果

，會得到別人的認同，並為你帶來好處~


大家加油~ 共勉之~~







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推 lyxiang: 推與人和善，圈子很小，不要瞧不起別人
推 apple5362: 這篇真的是淋漓盡致阿~
推 apple5362: 有些助理從“A"出發，幾年後漸漸地變成了D，這個也還
→ apple5362: 不錯啦，畢竟待這麼久，博後跟博士生也不敢對他怎樣
推 good5755: 跟祕書有87%像
推 pichia: C通常薪水都更好
推 apple057: 推 謝謝分享！！！
推 immadman: 為什麼最菜的業務員也會破百啊
→ saltlake: 業務員在第一線接觸財源，而且為拉金主所耗工時長遠超
→ saltlake: 表定工時，甚至有時得自己貼錢(乃至其他)讓金主爽
推 jaannddyy: 建議不要寫代號，一直拉上去看好麻煩
→ chawfyg: 推你心得 但每個人當助理的目的都不一樣有人是真的想學東
→ chawfyg: 西 有人只是想混日子況且一個助理的薪水.工作有8成還是看
→ chawfyg: 老闆
→ saltlake: 但是某些科的醫師要二十四小時待命，習慣手機全天開著
→ saltlake: 這種也許會把這種要求也加到研究助理身上?