推 asrun: 開始投履歷啦 04/22 21:18
推 yuinami: 同一樓，轉換新環境吧，拍拍 04/22 22:16
→ c79143014: 不想忍，走；不想走，忍 04/22 22:35
推 Rosmarin: 主管沒肩膀就該走了啦，不然到時候怎麼死的都不知道 04/22 23:35
推 s1s1: 沒肩膀的老闆手下真的不要待+1 04/23 05:23
推 icevenus: 換公司囉 04/23 08:28
推 lycanthropyz: 離開是唯一解.. 04/23 12:09
推 melanoma: 傳產老闆很少守法規的，不想忍就走 04/25 20:27
推 h14753951: 本魯在台水,建議你可以考國營職員,可站內我~~ 04/28 16:51
→ saram: 認同他就好了. 04/30 00:04
推 poltmer990: 先加強你的描述能力，舉例主管到底怎麼礙到你了 05/03 02:32
→ poltmer990: 然後等他們都知道你上ptt抱怨了 05/03 02:35
→ poltmer990: 開始拿大支扳手四處巡邏，或跟在主管後面 05/03 02:37
→ poltmer990: 抱歉拿錯劇本了 05/03 02:39
→ poltmer990: 反正認同你主管就對了 05/03 02:40
→ poltmer990: 大不了準備離職，投履歷或考試 05/03 02:41
推 drph: 「主管要求以錯誤法規解釋->你提出不同觀點->主管繼續剛愎自 05/04 00:59
→ drph: 用」的過程時要留email往來當證據，然後執行的時候你就聽主 05/04 00:59
→ drph: 管最終的指示做就對了。出事的時候你什麼鍋都不要背、被記缺 05/04 00:59
→ drph: 失就笑笑說謝謝指教、被罵就說一切符合公司政策和主管指示， 05/04 01:00
→ drph: 結束後把缺失和你以前的書信往來都寄給你主管的主管告狀＆CC 05/04 01:00
→ drph: 全部門就好 05/04 01:00
→ saltlake: 樓上實務經驗豐富 :) 05/05 01:02
推 ko363630: 推樓樓上 05/05 08:18
推 popblue: 他想逼走你 換他的人 05/11 08:17
推 sidhe: 是說待六年也差不多要當主管了，履歷開著等其他人來找，這 05/11 14:53
→ sidhe: 行業很缺人不用擔心。 05/11 14:53
→ machin: 同意樓上，法規感覺一直很缺人 06/08 13:55
推 newstyle: 把主管鬥倒 06/10 11:44
→ newstyle: 不然另謀他路 06/10 11:45