插個題外話
其實有其他公司工會去聲援，感覺挺好的
同胞須團結，團結真有力！這是蔣先生的名言
不過，我覺得有些公司的工會（尤其是一些公營企業或官方色彩較濃厚的企業）
本身就不是一個很團結的地方
工會往往變成人事斗爭的地方，尤其是把在公司的糾紛和不合延續到工會來
造成工會機能的實質癱瘓（我接觸過的至少有兩家公司就是這樣）
可憐的是那些最基層的勞工
既沒有得到公司的疼惜
又感受不到工會的力量
一點感嘆
※ 引述《TEMU1001 ([TARORO]往 成功)》之銘言：
: http://www.coolloud.org.tw/node/48829
: 2009/12/02
: 台電工會 98/12/03向無能政府抗爭遊行 新聞稿
: 主題：
: 勞工
: 張貼者：
: 全國總工會
: 報到時間：98年12月3日上午9-10時
: 集合地點：中正紀念堂自由廣場 新聞聯絡人：秘書長潘興中
: 活動地點：凱達格蘭大道 手機：0961-177-688
: 12月3日，一萬多名來自全國各地的台電員工及眷屬，向無能的政府發出怒吼，
: 從自由廣場出發集結在總統府前的凱達格蘭大道，強烈要求盡速解決延宕多年
: 而未解決的問題，依法還給台電員工應有權益。
: 本次活動三大訴求：
: 一、依據勞動基準法，還我公務人員權益
: 勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關退休、撫卹及保
: 險等事項，應適用公務員法令之規定。但該法實施至今，台電公司具有公務員
: 兼具勞工身分者，卻被排除適用公務人員退休法，空有公務員之虛名，卻無法
: 等同一般公務員享有月退休制度，也無優渥的18％優惠存款，子女教育補助、
: 公務員休假、旅遊補助等事項亦無法比照，明顯違反立法之公平。民國79年大
: 法官釋字第270號解釋文早已揭示：「公營事業人員之任用及退休，關係此等
: 人員之權利義務，仍應從速以法律定之。」但20年過去，相關法律仍未訂定，
: 該等人員既無法適用公務員退休制度，亦無法適用勞工相關退休及保險規範，
: 成為退休制度下的法律孤兒。台電工會強烈要求，應還給該等人員之公務人員
: 權益，而非僅受公務員法令之行政及司法拘束。
: 二、廢除職位分類制度，還台電人事制度一元化
: 目前台電公司人事制度係採「評價」及「分類」二元化，而該制度之法源
: 係民國54年經濟部公佈之「經濟部所屬事業機構試行職位分類管理辦法」。在
: 職位分類制度下，員工被嚴格劃分為職員及工員二種身份，二者在退休、保險
: 、請假、懲戒等事項上有不同規定，薪資待遇也明顯不同，不僅嚴重影響員工
: 權益，也徒生管理困擾妨礙事業經營運作。45年過去，不合時宜的職位分類管
: 理辦法仍在「試行」，台電工會強烈要求，應將該辦法予以廢除，實施ㄧ元化
: 人事制度，才有利公司經營並保障員工權益。
: 三、依法結算舊制退休金
: 台電公司「評價」員工退休適用勞工退休法令，民國94年勞工退休金條例
: 開始實施，部份「評價」員工陸續選擇適用勞退新制。勞工退休金條例第11條
: 規定，原已適用勞基法之勞工，選擇適用勞工退休新制後，其適用勞基法之年
: 資應予保留，保留之年資經勞雇雙方約定後可予以結清。台電工會依該規定，
: 多次與台電公司進行協商，最後雙方同意依勞動基準法退休金標準結清保留年
: 資，但隨後卻遭經濟部予以否決。勞資雙方合意結清舊制保留年資，既係法律
: 許可之規範，而台電公司之董事會成員及經理人又是經濟部所選派，在完成勞
: 資合議的狀況下，實無否決之理由。台電工會強烈要求，應盡速依法結算舊制
: 退休金。
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