推 nmhjyu00492: 這樣還不逃… 11/17 09:46
→ dayend: 不檢舉 也不離職 就只能當是個人選擇 大家只會尊重啊^^ 09/14 23:07
代朋友po文詢問
各位前輩大大好，事情始末是這樣子。
1.朋友近期應徵一家公司，老闆在面試的時候並無告知，網路上所po徵才廣告所示薪資是否含“雇主提撥勞退6％‘’，等到朋友領到第一個月薪資，發現提撥部份竟然是內扣薪資，朋友跟老闆爭取說明這部份的資料，老闆回覆，他忘記告知，這就是目前公司的薪資結構，往後新進人員也是依此薪資結構辦理，因此並未正面回答此問題。
2.朋友家裡突有急事，必須要請到‘‘家庭照顧假’’，跟老闆遞送假單，老闆說明，如果朋友往後還會請到此假，可能不適合擔任此工作，示意朋友主動離職，。
＜朋友有跟老闆告知，此假為公司給員工的執行手冊上有條列員工可請的假種之一，勞基法也規定給勞工的假種之一，且老闆在面試時承諾公司一切規定比照勞基法規定辦理＞
3.朋友有詢問其它舊員工，此公司的制度狀況，員工也告知，目前舊員的特休，也受老闆管制，老闆的說辭是＜這些特休假勞基法規定給勞方，但是給不給假，資方依舊是有權利的，另告知舊員＜特休是你們的權益，但是給不給是我的權力＞，如果有人強硬要休特休，就是在衝撞公司體制衝撞老闆，並告知員工，不要想衝撞，受傷的一定是員工自己。＜舊員為了一份薪水，忍隱多年，都敢怒不敢言＞
謝謝前輩耐心看完，冗長的文字，請問以上三個事件，舊員跟新人，有無什麼辦法搜證或是自保的辦法。
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