板上的各位好。手機排版還請見諒。
小弟於現職公司服務已超過三年，原先
預計近期外派。於現職公司申請外派須
經過一系列的面試手續，過程中公司相
關的作業內容從未針對歸國後之復職或
延任有任何規定或表述。
但就在出國前夕，公司突然更改作業規
定，要求外派人員必須於歸國後繼續延
任一定期間，否則須支付高額違約金。
在核定人選之前，公司已經要求小弟簽
署過一次針對當時作業規定的同意書，
但就在人選核定且小弟完成簽證申請之
後異動作業規定，要求小弟重新簽署。
我完全可以理解公司此次異動的的出發
點，只是這項新規定在外派申請、奉核
、甚至到公布人選前未曾提過。想請問
板上各位，公司此舉是否有違反勞基法
或是勞資之間的任何協定？先謝過了。
PS 外派是去工作而非受訓。
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