※ 引述《genderbb (階梯肥皂盒是手工皂好物)》之銘言：
: ※ 引述《morgoth (麥田捕手)》之銘言：
: : 勞退舊制->勞工保險條例
: -->應該是勞動基準法才對
沒錯，通稱的勞工退休金舊制，係引用勞工基準法第53條以下
而我國無論在新制（現在）或舊制時期
勞工退休後的所得，理論上都有兩筆
1.由雇主支付的部分
舊制：勞工基準法
新制：勞工退休金條例
2.社會保險（勞工保險）支付部分
勞工保險條例
上述兩種雇主與社會保險機制，名稱不同，內涵不同，
請領條件也不同，不要混淆了
: : 勞退新制->勞工退休金條例
: 勞保本身也有所謂新舊制
: 98年1月1日以前的老年給付規定叫舊制，98年施行後的叫新制
: 差別在新制增加年金規定（超複雜）
: 舊制只有一次給付
: 其他確定給付確定提撥建議去找資料看比較清楚
: : 你可以把確定給付想像成大水庫
: : 確定提撥想像成自家水塔
: : 確定給付由政府確定給付數額 再依保險人年齡結構調整費率
: : 賺多的人繳多 賺少的人繳少
: : 退休後大家都能領的到確定金額(理論上)
: : 所以具所得重分配功能
先說，確定提撥：
一個人、一個身分證字號、一個帳戶，
自己退休→領自己帳戶的
所以領到的肯定是雇主、自己在雇傭期間內所提撥的
而確定給付的所得重分配功能，確實是一個大水庫
雇主提撥到中央信託局（現臺銀）的公司提撥專用帳戶
如果雇主依勞基法提撥，則A員工退休時，其所請領退退休金，
也不知道是哪一部分，可能除他在任時期雇主所提撥A的退休金外
還會包含尚未退休B的退休金
將有所得的人的錢分給無所得的人
但前提是後面接力的人要夠多，才能有所得重分配的效果
PS：以上如果有錯，歡迎討論
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