推 a9301040:過去我國在保險或年金的精算上，都有一些問題 02/11 19:40
→ a9301040:人口結構、壽命推算都顯現出當時的精算錯誤 02/11 19:41
→ a9301040:另外，在會計上的費用支出(退休金)會遞延二、三十年 02/11 19:42
→ a9301040:也是讓政府、雇主有規避的制度目的一扇門 02/11 19:43
※ 引述《warwar (move on)》之銘言：
: 想請問關於確定給付、確定提撥的幾個問題
: 真的很難不被勞保勞退新制舊制搞混阿
: 以下敘述如果有錯誤還請見諒了><
: 1.請問確定給付和確定提撥這兩種制度只用在退休金的討論嗎?
: (勞退舊制-確定給付 v.s. 勞退新制-確定提撥)
: 還是勞保也有?
a大跟g大在確定提撥與確定給付上有做說明
而確定給付與確定提撥制度要看制度本身的設計
未必只是用在退休金
其他社會保險也適用
例如：勞保、軍保、公保、國民年金及農民保險的社會保險年金
目前是屬於確定給付制
在退休金方面
軍人及公教人員的退休金是屬於確定給付制
而私校教職員工及勞工退休金是屬於確定提撥制
制度分類可以參考這篇的說明(第四頁)
http://ppt.cc/XgWW
: 2.為什麼確定給付有"所得重分配"的功能?
: 我的想法是：退休金全部由雇主提撥，沒有勞工的繳與領之間的關係
: 還是說如果不是在退休金的討論上，就會有所得重分配的功能?
: 以上兩個問題再麻煩了
: 感謝~
如同a大所說的
確定給付所領到的退休金
除了自己所繳的保費之外
有可能還包含尚未退休的人所交的保費
所以具有所得重分配的效果
但缺點是人口老化及少子化的影響
未來勞工的負擔會變得更加沉重
確定提撥制的優點是不受人口結構的影響
提撥的基金也可以在金融市場投資
只是對低所得或未就業的勞工保障較不足
且投資報酬率會受到通貨膨脹及金融市場波動影響
投資效益愈高相對的風險也愈高
最後，不管是確定給付或確定提撥制
勞工都必須負擔一定的保費
只是確定給付的金額會依精算費率(薪資+年資)計算
確定提撥制會依過去得提撥金及基金收益計算
因此回到前面的一句
確定給付與確定提撥制要看制度本身的設計
目前不只退休金具有所得重分配之功能
目前的社會保險年金因為都是確定給付制
所以也具有所得重分配之功能
以上，如有錯誤的地方也煩請指正
謝謝 =)
最後，W大如果有興趣
可以參考社區發展季刊144期
這期的議題探討年金政策
可以更了解目前年金需要改革的方向及問題
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