Re: [請益] 關於公股銀行行儲

[moonyshadow ()]

個人是覺得官股銀行短期內不太可能拿掉13%，即便拿掉了
也會從薪水裡面補回去，因為13%已經幾乎是公股行庫薪資條件的一部分
如果把13%拿掉，等於變相減薪5000元，政府再笨也不太會重蹈22k覆轍
念過經濟學的都知道，在這樣的條件下，有能力的幾乎都會走光

人才會找到出口
單一銀行廢13%就是把人才往其他家逼走
全面性的廢除13%，就是加速人才外移而以

如果員工薪水視為企業成本
那新加坡應該是金融業最沒有競爭力的國家
但事實上是相反的
越高的薪水能吸引到別人辛辛苦苦栽培起來的人力資源，以及優秀的人才
公股行庫這幾年施行的MA制度不就是遵循這個道理

用高薪吸引好的人才進入公司
再以好的公司經營策略引導員工替公司創造利潤
於是公司獲利更好，可以開更高的錢請人
這樣對一間企業來說，才是一個正向的循環
(否則減薪不過是把爛的員工留下來~因為走不了
把好的員工，還有競爭力的員工逼走而已)






※ 引述《karatebig (斷水流)》之銘言：
: ※ 引述《turiafgo (Jason)》之銘言：
: : 現在八行庫在職員工都有13%行儲(上限48萬)一個月約5000元利息
: : http://ppt.cc/spDm
: : 看到這篇文章提到
: : 台銀，土銀等4家持股超過50%的，公股銀行退休員工，一般民眾把錢放在銀行，3年期定存利率大約在0.85%~1.49% 之間，但是這些公股銀行員
: : 工退休金，儲金優惠利率卻高達13%。
: : 4間超過50%的公股銀行應該是指台、土、中國輸出入銀行、央行吧?
: : 8行庫其他泛公股銀行退休後有13%退休行儲嗎?
: : 所以台土銀比其他泛公股銀行優的地方除了業績壓力外 就是退休行儲了嗎?
: : 畢竟感覺台土銀 跟 其他泛公股銀行月薪好像差不多?
: 八大公股行庫
: 台銀 土銀 彰銀 合庫 華南 兆豐 一銀 台企銀
: 基本上只要是內部員工
: 都有13% 48萬
: 因此等同變相加薪5200元
: 民營其實也有
: 之前有朋友在玉山
: 有40萬10%
: 但不知道現在還有沒有

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◆ From: 219.68.99.222
推 littlesss:經濟學是這樣說的沒錯 但沒有人猜的透這個政府啊！
→ kutkin:如果整個整個產業起新繼續惡化  新進人員被砍也不意外
→ kutkin:                起薪
→ kinasem:太樂觀了，但13%砍了絕對會人才外流
推 lychs:政府沒人在考慮經濟學啊
推 yyyy:沒13%還是一堆人搶破頭要進去
→ yuki666:完全競爭市場下工資=商品價格*邊際產值
→ goulina:13%加到薪資裡???於法無據會理你才怪~~-3-
→ yuki666:解釋13%，用管理學的激勵角度解釋比較妥當
→ yuki666:經濟學只告訴你廠商要成本極小(cost down)或利潤極大化
→ yuki666:lower cost
→ hsiaulong:這個政府會推出什麼政策？猜不透呀 http://ppt.cc/2iyY
→ hsiaulong:而且 政府只要刪掉公營銀行就好 其他銀行自己要跟進的
→ angykiller:應該要用圈內圈外人去看
推 fdc9999:cost down 真是害死台灣了 當請到的都不是好的人才
→ fdc9999:成本是很低阿 但企業會進步嗎 好的人才不來 有經驗了就跳
→ fdc9999:企業是人組成 不願花錢請好的人才 最終______
→ windth:                                     就像大統
推 l790804:政府哪懂經濟學
→ KaoPipi:你真的確定政府懂經濟學嗎? 現在就是炒民氣來幹譙13%
→ KaoPipi:好的人才不是出走 就是寧可借錢賭創業 考高普考
→ KaoPipi:且台灣人的奴性是你不做還有別人要做 光這點勞方就輸了
→ ruve:現實情況是  好人才，高手來也無用武之地，所以也不需要人才
→ ruve:，但是不能明講，這樣名聲會臭，所以稍微弄個薪資差別，好告
→ ruve:訴外面的我們需要人才
推 ruve:你是人才，ok! 但是上面的為什麼要聽你的? 你有給他什麼好處?
→ ruve:  或者他覺得他年紀可以當你爸，還要聽你的吩咐辦事? 他面子
→ ruve:掛哪?
→ JuniorSeaman:別逗了，會進官股就是要穩穩做，發揮能力是甚麼屁
→ JuniorSeaman:甚麼人玩甚麼鳥，會招到積極進取的人才就有鬼了
推 airanfernee:盈虧自負的福利有什麼好不滿的
推 meathsin:你覺得官股待幾年能走到哪去? 沒業績能力出去也死路一條
推 meathsin:人才都變蠢才了...
推 adkue:你確定政府沒那麼笨？
推 LoveFood:現在銀行都愛找顧問公司改造~~流行的是把福利當獎勵
推 kutkin:真的要激勵其實反而不是靠這種齊頭式平等