作者simonno1 (simon)
看板Finance
標題Re: [請益] 八大行庫志願排名?
時間Fri Jan 30 21:57:41 2015
※ 引述《iamjimchen (Jim Chen)》之銘言:
: ※ 引述《shouchyan5 (國民黨不倒 台灣不會好)》之銘言:
: : 爬文過去年的討論
: : "台土兆合"位居前四
: : 後四名是"一彰華企"
: : 不曉得各位先進心裡的排名跟去年相比有無變動
: : 希望能聽聽前輩的意見
: : 另外 小弟有疑問
: : 企銀的廖董到了合庫後
: : 是否會影響合庫在大家心中的排名
: : 以及大家都說彰銀櫃台可以五點
: : 甚至最晚五點半下班
: : 外務組是否也一樣?
: : 謝謝
: 不才006菜鳥授信經辦,嘗試來幫你整理一下。
: 其實這問題意義不大,如同大家說的,每個人在乎的東西不同
: 業績:理論上,台銀,土銀的業績要求一定平均而言最低,三商銀在業績方面也比較衝,
: 但是這很看分行,機步200旅也是有爽缺的,實在很難論斷。
: 下班時間: 共識一般而言都是彰銀最早,台企銀很賽。其他也很看天份的。華南永和好幾
: 次都比旁邊的聯邦晚下班,我都吃完晚餐散步回家,華南還一堆人在培養感情。而職缺影
: 響也很大,櫃台普遍比授信早離開,但我分行放款的人想走就走,除非被留下改案子。
: 薪水:就年終而言,本俸相同下,兆豐大於合庫及三商銀,大於台銀土銀,台企銀不了解
: 。我看過的案例,006超過5個月年終是有的。當然跟38個月華南比起來是弱了些,但大家
: 都是商學院,請考慮期望值。
: 加班:合庫可報加班,看分行,我的經驗是21~22小時。兆豐似乎是用補休的方式來彌補,
: 有些單位沒加班費。其他不太熟。
: 升等:目前台銀土銀都可以無痛到8等,合庫卡7,兆豐看人緣很人治。三商銀的話頂多跟
: 合庫差不多。台土合晉級的方式應該相似,加薪水3趴。合庫無級可進,年終多一個月。
: 這方面台土合應該樂勝其他,也許這是排名的重點,畢竟一直擺爛也可以晉級,難怪這裡
: 是官股板。
: 福利:聽說兆豐最好,有些額外的津貼。合庫大概是看假,整體而言比公務員好,我比較
: 過了。有不休假獎金,比國民旅遊卡實用多了。
: 開放強者補充~
明天要考試了,好緊張,但還是想來替華南「平反」一下!
小弟008試用期今天剛過!也想請華南前輩補充!
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缺點:(1)常聽到升職等不升薪,是哪招?
(由於華南密薪制,我嘗試問同事,得到回答有加一點點點,很少,不要期待。
(2)因為華南的加薪權力,掌握在「分行經理」
可能我旁邊都是菜+黑人,所以都有三~五年以上,是「1塊都沒加」,有一個阿杯曾10年
完全沒調…(我覺得他也自暴自棄了,能混一天就賺一天吧)
(3)華南18x間分行,分六組,每組30間分行左右,後2/3的分行,每間有考績「c」數位
,類似吃丙,(吃c,5年不能提升等 反正升等不加薪,好像不提升等也沒差?)
(4)業績:小弟樣本有限…問了大約七八間分行菜鳥,平均是12~40張卡/年
ipo目前呆半年,平均2個月1次…新人5萬/1次 5年以下/10萬up 其他20~30up
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聽完後,還有人想來嗎?。
加班費看分行,目前聽到10~15小時/月
不過呢,其實還是有一些優點的
(1)三節應該比很多泛官股銀好,今年應該是8000-5000-5000 (都a了行員這麼多了,
給點回饋也應該的)
(2)想回中南部,應該是最容易的銀行,畢竟分行數多,且競爭力高(業績重),所以
流動率高,想回去,又想領13%行存,還不錯。
(3)如果有志想往上爬,總行偶爾會開缺,很歡迎員工報名,這次104年也發公文,希望
員工踴越報名更高職等(ma)之類的。也許自己人有更多機會。
(4)想去國外外派的人,名額較多(但應該是大陸、東南亞居多)_,紐、英,目前只有看
到ma才有派去。(至少滿3年,職位在大約7職左右(資深專員)可以報名。
(5)若願意呆久一點,坐的到企個金,外匯位置,年終+紅利 5個月以上機會不小。但
觀察了幾間分行,這幾個位置都七八點後,六日來加班!
(6)通常願意留在華南的,很多是呆過民營的,所以學長姐們說,華南已經很友善了。
某角度說,華南賺錢,競爭力強,長期來看,也許不是壞事。
…升遷度能否透明一些,順暢一些 應該是大家比較在意的,
若看不到未來,只會有一堆人一直想走。 但打著泛官股13%,從來不怕招不到人!
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→ factory2002: 加油,009的門等你踏進來 01/30 22:01
→ simonno1: 補充 蠻多1~2年就請調成功回中南部。還不錯啦! 01/30 22:01
→ a123544714: 話說今天發年終XD 01/30 22:04
→ O12: 阿北月薪高又叫不動再給他加薪才是沒天理吧? 01/30 22:18
→ GFather: 其實華南並非真的升等不加薪,而是延後好一段時間才加 01/30 22:36
推 kobe255034: ipo兩個月五萬是...要自付五萬買?? 01/30 22:36
→ GFather: 因為沒有明確的職等對應的薪級表,所以升等了也不知道 01/30 22:37
→ GFather: 會加多少 01/30 22:37
→ GFather: 每年都是7月左右升等,但是調薪會等到隔年4月年度調薪時 01/30 22:38
→ GFather: 把升等該加的薪水連同考績加的薪水一併調 01/30 22:38
→ GFather: 因為沒有明確的薪級表,隔年多加了薪水的同事也不會明說 01/30 22:39
→ GFather: 也無法得知自己加的薪水是不是比相同考績的人要多 01/30 22:39
→ GFather: 但是至少官方的公文說明是升等調薪會於年度調薪一併調 01/30 22:40
→ simonno1: 謝謝gfather詳細解說 01/30 23:03
推 yuni9: 升等不等於加薪,但是努力做有業績,經理會幫你加薪,我第 01/30 23:06
→ yuni9: ㄧ次拿考核後就有加薪了… 01/30 23:07
→ simonno1: Kobe大。 當投資了。 賺不多也不會虧太多。被分配到的額 01/30 23:07
推 kobe255034: s大兩個月一次五萬不會太多嘛....根本薪水都下去了也 01/30 23:48
→ kobe255034: ,沒做到會如何ㄏㄏ 01/30 23:48
推 birdman: 好險沒上華銀... 01/31 07:04
→ GFather: IPO這種事真的要看主管的想法以及理專的能力 01/31 08:17
→ GFather: 我很幸運在一間主管本身投入非常多,理專也很強的分行 01/31 08:17
→ GFather: 所以除了華南本身的共銷外,其他IPO從沒要求過行員負擔 01/31 08:18
→ Supervisor: 看分行,沒有分行想拿倒數2/3 01/31 08:29
→ Supervisor: 在不想分行排名落後的,客群較差的分行就要行員自己買 01/31 08:30
→ iten: 那不是升等後少拿九個月的加薪嗎? 01/31 09:47