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※ 引述《bluekai (我是有異性沒人性的HR)》之銘言: : 根據勞基法第 32 條規定 (雇主延長工作時間之限制及程序) : 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事 : 業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。 : 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時 : 。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。 : ---- : 今天和同事在討論,一個月不可超過 46 小時這規範,有沒有算假日加班? : 我同事主張:延長工時,應專指當天有上班,於當天正常工時外的加班才屬之。 : 我自己主張:延長工時,應泛指所有非約定上班的時間,故假日加班應納入。 : 不知道以目前法令解釋中,有沒有針對這一塊進行說明,關於這點還希望 : 板上的各位先進提供相關資料,謝謝。 發文單位: 行政院勞工委員會 發文字號: (89)台勞動二 字第 0055954 號 發文日期: 民國 90 年 01 月 04 日 資料來源: 行政院勞工委員會 相關法條: 勞動基準法 第 30 、32 、36 、40 條 ( 89.07.19 ) 要旨: 雇主徵得勞工同意於例假日工作者,其加班工時應否計入每月延長工作總 時數限額內? 主 旨:所詢雇主徵得勞工同意於例假日工作者,其加班工時應否計入每月延長工 作總時數限額內一案,復請 查照。 說 明:一、復貴部八十九年十二月十三日台財稅字第○八九○四五八四七○號函 。 二、勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息, 作為例假」,此項例假依該法規定,事業單位如非因同法第四十條所 列天災、事變或突發事件等法定原因,縱使勞工同意,亦不得使勞工 在該假日工作。事業單位違反上開法令規定,將依法處理並督責改進 。至於勞工如已有於例假日出勤之事實,其當日出勤之工資,仍應加 倍發給,另該日工作時間屬該法第三十條所定正常工時後之延長者, 依本會八十九年十月二十一日台八十九勞動二字第○○四一五三五號 函釋,應計入同法第三十二條第一、二項所定之每月延長工時時數內 。該日工作時間如未超過同法第三十條所定之正常工作時間部分,依 本會八十年五月二十五日台八十勞動二字第一三一六二號函釋,其工 作時數不包括在每月延長工時總時數之內。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.70.151.162
a8823268:例假日8小時以內者不計入...逾8小時以上之時數才計入 10/08 21:34
bluekai:所謂八小時,是指當日加班對吧? 10/08 21:46
bluekai:謝謝提供這項資訊..受益良多 10/08 21:48
Luistu:不對,所謂正常工時是一天8小時,兩週84小時,所以例假日 10/08 21:55
Luistu:加班都要算進去,勞動檢查時勞工局也是依此檢查。 10/08 21:57
a8823268:樓上認知錯誤喔..本人即是辦理勞動檢查業務喔 10/08 22:08
a8823268:不知道你所說的勞工局是哪一個縣市的.. 10/08 22:09
a8823268:函釋已說的很清楚.例假日工作時間未超過每日8小時部分.不 10/08 22:11
a8823268:計入每月延長工時總時數內..曾有事業單位因被我裁罰.. 10/08 22:12
a8823268:不服裁罰.依你的想法提訴願.被勞委會訴願會依法駁回在案 10/08 22:13
a8823268:歡迎說明一下是哪一個縣市的勞工局這樣作檢查的.. 10/08 22:14
a8823268:有機會業務交流我再來跟他們虧一下..造成民眾誤解 10/08 22:15
Luistu:那正好請教,如週休二日之員工於例假日工作,其工作時間已 10/08 22:15
Luistu:超過兩週84小時的部分,如非延長工時,豈非違反勞基法30條 10/08 22:16
a8823268:補充一下..上面案例是因加班費認定爭議而起..非工時爭議 10/08 22:17
Luistu:且如果不算延長工時,豈不是可以不用給付加班費?做這樣的 10/08 22:18
Luistu:是對勞工不利益,豈不是違反勞基法之意旨? 10/08 22:19
Luistu:在下認為對正常工時的認定,才是這個疑問的關鍵點 10/08 22:20
a8823268:假日工資是加倍發給..超過8小時以上才加給1/3-2/3... 10/08 22:22
a8823268:不計入每月46小時內是勞委會的函釋所作的解釋.非個人意見 10/08 22:24
a8823268:歡迎去電或寫信到各縣市政府勞工局或勞委會詢問... 10/08 22:25
a8823268:應該會得到你想要得答案..但意旨不意旨等你當立委再說 10/08 22:25
a8823268:請先做好功課再來發表見解..不要誤導版上的朋友 10/08 22:27
Luistu:上述勞委會函釋講的不就是正常工時之外的都算加班?!還是 10/08 22:28
Luistu:是貴單位對正常工時的擴大解釋?如果主管機關對勞工事務是 10/08 22:30
Luistu:這樣的態度,難怪大家對政府換人資工作者這麼不友善了 10/08 22:31
a8823268:倒數第3行起"正常工作時間部分"指的是每日8小時.非2週84 10/08 22:31
a8823268:小時.我是依你的態度來回應的..請勿擴張解釋.. 10/08 22:32
a8823268:歡迎去電勞委會詢問..會給妳一個滿意的答案..謝謝指教 10/08 22:34
Luistu:所以勞基法第30條的正常工時不包含2週84小時囉?,對勞工做 10/08 22:35
a8823268:補充一下.如例假日加班逾8小時部份..才計入46H/月限制內 10/08 22:36
a8823268:總結..平日加班逾8小時或2週84小時.計入46H/月限度內 10/08 22:37
a8823268:例假日加班8小時以內不計入..逾8小時以上才計入(此時才有 10/08 22:38
a8823268:2週84小時以外之適用).....以上說明...希望已夠清楚 10/08 22:39
Luistu:有利的解釋和作為卻被裁罰不是很奇怪嗎? 10/08 22:40
a8823268:剛剛已說是加班費加倍發給或加給1/3-2/3的爭議..非工時爭 10/08 22:41
a8823268:議.. 10/08 22:42
a8823268:況且被裁罰的公司認為假日加班"全"都不計入46H/月限度內 10/08 22:46
a8823268:但依法及函釋.假日加班逾8小時以外者.亦列入46H/月限度內 10/08 22:47
a8823268:該公司就是因為被檢舉1個月加班逾46小時內且加班費未依法 10/08 22:48
a8823268:給付.... 10/08 22:48
Luistu:好吧,那我可以開始規劃每週上班6天,每月加發4.25天薪水的 10/08 22:52
Luistu:的方案了..... 10/08 22:53
Luistu:依照這個方案的話每個員工每天可以工作12小時,一週上班6天 10/08 23:02
Luistu:一個月整整可以多出74小時的工時,當場可以少0.35個人力 10/08 23:04
a8823268:無藥可救.不再回應.有問題請以公文逕洽各縣市勞政單位 10/08 23:12