[問題] 資遣計算平均工資及日數

[cjcjovup (雙溪街)]

不好意思，雖然有查過相關資訊
但還是有不確定的地方想詢問


假設有員工要被資遣，到職日4/1、離職日5/15
月薪30000元，額外有獎金5000元，在4月有病假一天


一、是否病假要被排除、變成實際工作日數為44天？

二、若為月薪人員：
平均日薪=(29000+15000+5000)/44=1113.636元
每月平均工作日數=(30+31)/2=30.5天
平均工資=113.636*30.5=33966元

三、若同樣條件下為時薪人員，僅兼職15天：
總薪資=時薪125*8*15+獎金5000=20000元
1.平均月薪=20000/44*30.5=13864元
2.六成月薪=20000/15*0.6*30.5=24400元
平均工資取較高的24400元



另外一種假設：人員4/1到職、4/20離職
薪資30000元+獎金5000元，僅在職20天、不足一個月
那請問每月平均工作日數是幾天？
是直接看在職當月份的天數嗎？
例如4月在職就是30天、5月在職為31天等等
還是單純就以20天計算？
或者就直接以當月實領薪資做計算？


平均工資：
A. (20000+5000)/20*30=37500元
B. (20000+5000)/20*20=25000元
C. 20000+5000=25000元



問題有點多，想詢問以上的計算內容是否皆正確
要麻煩大家協助解惑了，謝謝！


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※ 編輯: cjcjovup (122.118.40.159 臺灣), 04/24/2024 02:11:53
→ llth99: 1.「發生計算事由之當日」也要排除，所以計算天數應該是43
→ llth99: 天
→ llth99: 2.在職不滿一個月的每月平均工作日數就是在職當月的日數
→ llth99: 3.要注意獎金部份若是恩惠性給予是不能併入計算平均工資
→ cjcjovup: 請問若5/15離職退保當天還有工作=5/16才開始沒上班，這
→ cjcjovup: 樣最後一天還是要排除嗎？
推 llth99: 台北市勞動局的常見問答有寫明，發生計算事由之當日(依本
→ llth99: 府函詢勞動釋示係指「契約存續之末日」)，所以固定要扣一
→ llth99: 天
→ cjcjovup: 所以假設某人工作超過半年，在6/30退保，那工資及日數
→ cjcjovup: 計算就要從12/31算到6/29了對嗎？