名 稱： 性騷擾防治法 (民國 98 年 01 月 23 日 修正)
第 2 條
本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或
性別有關之行為，且有下列情形之一者：
一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育
、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視
、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生
畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服
務、計畫、活動或正常生活之進行。
第 五 章 罰則
第 20 條
對他人為性騷擾者，由直轄市、縣 (市) 主管機關處新臺幣一萬元以上十
萬元以下罰鍰。
※ 引述《onlyminako (minako)》之銘言：
: 想請教各位懂法律的版友：
: 如果老闆公然在工作場合，對著五、六位員工講述他個人的性生活，
: 員工礙於他是老闆，要發表任何言論都沒人敢公開制止，
: 其中半數以上是女性員工，這樣的內容令人聽了相當不舒服。
: 請問這樣是否構成言語上的性騷擾呢？想請教詳細的法條依據。
: 因為最近打算以此事由提離職，會想知道較詳細的一些法條依據，謝謝！
: 註：
: 老闆講述的內容大致是──他已婚，有妻子，但由於妻子年紀已大（四十多歲），
: 兩人已許久沒有性生活。但是，他最近有認識一位酒店小姐，接著就敘述認識的經
: 過（這部分非重點故省略），重點是有一天他們去某某場合，兩人在同一包廂中，
: 他就問該小姐相不相信他年紀雖大但仍然很勇猛，可以很持久。小姐不信，他就跟
: 小姐說不信你可以試試看在這裡幫我打＊槍，小姐就真的試了，打了很久打不出來，
: 小姐就撒嬌說她手都快斷了，他怎麼那麼厲害...之類的話，最後老闆就告訴我們，
: 不要看他年紀那麼大，酒店小姐都見證過他的持久...這一類的結論。
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