※ 引述《enterpirse (小嘉)》之銘言：
: ※ 引述《vlllily (vlllily)》之銘言：
: : 員工進公司之前
: : 有給他一只契約
: : 該契約
: : 說明3個月後升為正職
: : 說明正職如要離職需提前一個月前告知
: : 該員工在第2個月後
: : 已經口頭允諾升為正職
: : 薪資也比照正職發放
: : 但是
: : 那份合約沒有簽名..
: : 現在他自錄取已工作6個多月哩
: : 該員工今天口頭提出離職
: : 按照勞基法規定
: : 他只需10日告知
: : 但是我跟他的口頭契約 有成立嗎?
: : 沒有發生不愉快的事情
: : 只是我們小小迷你公司才一個員工
: : 要交接沒有這麼快
: : 要重新面試新人..才能交接
: : 會特別要求離職提前1個月告知的原因
: : 當時面試時也有說明
: : 該員工當時也都同意
: : 該員工表示家裡工作要幫忙(也可能是藉口)
: : 說希望可以盡快離職
: : 我也表明需要一個月 但是他卻說 要問問家裡能不能多留一個月....
: : 請法律人幫我評斷一下
: : 我跟他的口頭契約是否可以成立
: : -------
依照行政院勞工委員會勞資二號第006099號函
勞資雙方約定勞工離職如需有較勞動基準法為長之預告期間(原波約好的一個月)
該部分約定無效
無效部分
以勞動基準法規定(也就是十天)取代
甚至更進一步的思維
勞基法偏向保障員工(當然理想和現實有落差啦)
根據內政部台內勞第342686號函
勞基法15&16條所規定，乃預告”期間”的準用，不是預告”行為”的準用
所以他今天甚至可以連十天預告都不鳥你就落跑
除非他落跑造成你公司損失 他才必須負賠償責任
不然他也是什麼事都沒有
當然實務上的話
雙方不可能真的因為這事情打官司
頂多都是自己去研究法條嚇嚇對方
做法大概就是
1.裝傻強調契約有規定就有效,賭他資訊不對稱
2.如果他懂得保障自己權益,有查到相關資料,那也只好這樣
因為他的做法本來就受到法律保障
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