→ wim1990: 你想太多了 04/01 19:14
→ JustSad: 你的個資放裸照不是大頭照？ 04/01 19:25
→ JustSad: 還是你覺得你的臉或學歷很丟臉？ 04/01 19:27
→ ricewin: 不是你太敏感喔，這雇主的行為確實違反個資法了 04/01 20:31
→ ajax4444: 違反個資法？？ 04/01 22:51
→ saltlake: 二樓上要主張個資法的哪一條? 04/01 22:54
→ jim23027: 如果就一般公司常見的個資同意書，這應該有可能已經逾越 04/01 23:11
→ jim23027: 人事管理的特定目的了吧，我覺得個資法還蠻有討論的空 04/01 23:11
→ jim23027: 間啊 04/01 23:11
推 mm0107386: 確實違法個資法....剛查了一下法院判決，有違法之虞沒 04/01 23:16
→ mm0107386: 錯 04/01 23:16
→ JustSad: 若要認真討論，我覺得任何形式的洩漏個資都不好。 04/02 00:41
→ JustSad: 但沒有實質損害+舉證困難，能成功提告並判決確定？ 04/02 00:42
推 ricewin: 有，而且還不少。可以看看個資法第28條第3項及相關判決 04/02 00:54
→ jim23027: J大何不去看個資法第28條第3項？與其用一些似是而非的 04/02 01:08
→ jim23027: 言論講你自以為的人生道理，不如用條文或實務見解來強 04/02 01:08
→ jim23027: 化你的論點不是比較有說服力嗎？ 04/02 01:08
→ maniaque: 辭職 04/04 01:49
→ maniaque: 而且,搞不好就是他們兩位讓你能夠來上班,想過嗎??? 04/04 01:49
→ maniaque: 把應徵者的履歷資料交給開缺業務單位的同事先view看看 04/04 01:50
→ maniaque: 讓資深同事看一下這個應徵者的調性是否合不合單位屬性 04/04 01:50
→ maniaque: 這種事情還滿常有的吧...... 04/04 01:50
→ maniaque: 當然,你說是面試後,那也一樣啊,難道同事沒有權利知道 04/04 01:51
→ maniaque: 未來的同事是怎樣的一個人歐??? 04/04 01:51