[轉錄]Re: [請益] 薪水扣去勞建保還剩多少

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作者: bluesound (                       ) 看板: Tech_Job
標題: Re: [請益] 薪水扣去勞建保還剩多少
時間: Tue Sep  7 11:59:19 2010

※ 引述《eric1002 (WOW)》之銘言：
: 第一次面試上工作
: 想請教一下，一般公司
: 扣勞健保 扣6%
: 薪水還會剩多少
: 要如何計算捏
: 謝謝
薪資最主要的扣繳的項目有三項:

1.勞保
2.健保
3.福利金: 薪資的0.5% (加班費可加計或可不加計)

勞保和健保有級距表   可以上網對照:

勞保:
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=zuVFOXiCG9M%3D
(22個級距  最多扣繳1463元)
健保:
http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.asp?menu=1&menu_id=5&webdata_id=2389&WD_ID=
短網址:http://0rz.tw/mf5pP
(55個級距  最多扣繳2823元 if單身)

這裡講的薪資  為"底薪"  實務上  會有很多種方法"減少底薪"
(ex:工作獎金/語言津貼/ etc...)

另外 月薪未達54,501  則不用預扣

照道理來講  勞退6%是外加  而非內含

但臺灣的慣老闆們  一向點滿的技能就是Cost-Down

所以  常常會出現6%勞退算在全薪裡面
這時候  你的實領薪資會改變(情況二)

勞退金也是有級距表的(不是直接以薪資計算):
http://140.134.4.7/wSite/public/Attachment/f1263274850652.pdf
(63級 最高扣繳9,000元)

實務上  至少還會多補一項上限1,800 免計入個人綜合所得稅 的餐飲補助(情況三)

那實領的金額應該是:
           情況一         情況二         情況三
    底薪:  40,000         37,708         36,022
加餐飲費        0              0          1,800
減  勞保:   1,337(Lv.20)   1,273(Lv.19)   1,210(Lv.18)
減  健保:     622(Lv.20)     592(Lv.19)     563(Lv.18)
減福利金:     200            187            189
------------------------------------------------------
  實  領:   37,841        35,256         35,860
加勞退  :    2,406(Lv.33)  2,292(Lv.32)   2,178(Lv.31)
------------------------------------------------------
老闆支出:   42,406        40,000         40,000

情況二和情況三相比
情況二對勞工比較有利  對老闆也無傷
但實際上  老闆還要依據你的底薪去申報雇主該負擔的勞健保費
所以對老闆來講  情況二優於情況三

所以 老闆們總是想盡辦法減低底薪資
像Tech-job版有名的12+1+1制  其實年薪一樣
但老闆就是想這樣搞朝三暮四  因為省成本  ㄎㄎ~~~


ps:我們的政府體諒大老闆時間不多  會沒時間跑勞保局
所以在勞退金的部份  得一年只要分兩次進行調整(分別在二月和八月)
所以可能底薪增加之後  勞退金不會馬上反應
但是反過來講  萬一底薪減少的話  勞退金會不會馬上跟著減少....我不知道囉~~

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※ 編輯: bluesound       來自: 220.136.186.94       (09/07 12:10)
推 vanness01:很詳細的好文
推 wowowo60:把高階主管減半薪比起砍勞工實在多了
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        Maxwell's  Electromagnetic  Equations

▽‧Ｄ＝ρ                   ∮Ｄ‧ｄｓ＝Ｑ
▽×Ｅ＝－ｄＢ／ｄｔ         ∮Ｅ‧ｄｌ＝－ｄ（∫Ｂ‧ｄｓ）／ｄｔ
▽‧Ｂ＝０                   ∮Ｂ‧ｄｓ＝０
▽×Ｈ＝Ｊ＋ｄＤ／ｄｔ       ∮Ｈ‧ｄｌ＝Ｉ＋ｄ（∫Ｄ‧ｄｓ）／ｄｔ

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