[請益]關於headhunter與referral

[polyandry (relocation package)]

又是我，煩人鬼又來了。

關於上一次的問題，很謝謝版友們的建議，
受益良多。

果然該獵人頭先生是拿我年薪的15%，所以他也希望能夠多多益善。
但現在又有一個小問題，我目前找的工作，其實跟我現在的工作是同一個產業，
只是這個職缺是更高端的工作，目前獵人頭先生在幫我安排飛去北京面試，
我也一直做好心理準備，下禮拜要去面試。

但，昨天我同時也寫了一封信，給過去大陸認識的同學，
此同學目前在我面試的這家公司的母公司服務，且是派駐外站的財務經理。

他很快的回信，說我面試的這一家公司是他們的子公司，
子公司目前的CEO跟CFO是他之前的老闆，
他說請我給他CV要幫我refer。

我剛看到是很開心，但同時又覺得有一點不好意思，
這樣好像走後門的感覺，畢竟已經請獵人頭先生在談了，
不知道這個狀況，我該不該請他refer呢?

理論上我下個禮拜四或是五就會去面試，所以如果要refer的話，
最好我禮拜一就寄出信件。

傷腦筋中啊，大家可以說說看意見跟想法嗎?

(我跟此同學其實沒有很熟，我們是研究所時代認識的(2009)，
當時是因為一起去參加一個比賽，不同隊伍，不過，很湊巧的，
他過去任職的公司是我現在公司在大陸轉投資的子公司。)




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◆ From: 123.192.68.185
※ 編輯: polyandry       來自: 123.192.68.185       (01/09 23:20)
→ kruz:我是覺得有內部referral比較會上.可是你只能選一個,因為兩邊
→ kruz:都是為某種報酬在辦事的.公司用你的話只會給一邊..
推 chko:如果對方公司內部有沒有referral bonus...事情就簡單...你可
→ chko:以請對方幫你把履歷轉給他們的主管，但前提是要註明你已經透
→ chko:過recruiter安排面談，這樣作純粹是增加你的錄取機會..我想公
→ chko:司方面也不太會因為你的履歷被其他員工後來轉進去而切斷和獵
→ chko:人頭的關係~~你也可以問問看你的RECRUITER說如果有朋友幫你
→ chko:作內部推薦，他覺得如何..個人感想是一切誠實互相尊重為上策
→ chko:個人淺見..不見得正確...祝P姊好運囉 哈哈!!