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事實經過: 是這樣的,小弟因為有點倦怠, 想請特休在家裡休息 結果我上司說,要請假的話會扣全勤獎金。 http://www.ntpc.gov.tw/web66/_file/1397/upload/1999web/02-1.html 根據上面網址的敘述 是不應該扣我薪水的。 問題: 1.主管說,因為我應徵的時候有簽一份"新進員工契約" 他說裡面有提到這樣的事情。 但我記得一般來講除非是優於法律,契約不然跟法律相牴觸是無效的。 所以真的可以按照這份契約書 扣我的薪水嗎? "因為勞資協議同意,所以可以扣薪水" 2.如果 我想在離職之後 檢舉這間公司。 她會有個類似追訴期的期限嗎?如果有的話大概是多久。 例如:3個月之內(假設的)要去跟勞委會或者相關的機關檢舉,不然就無效 還是我只要證據保留相關信件跟薪資轉帳戶的存摺影本 可能一年 或兩年之內都可以去檢舉 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。 --        小朋友~知道大哥哥的藝名 這個主持人藝名叫做蕃薯              是什麼?知道有獎喔    ↙    小時候..   ○          <囧 不懂事   主\          主\ 我知道! 是芋頭!!!       || b          || /                 ██ ○ ○ ○ ○   ██ b 囧 ○ 囧 囧> by KILL11401 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.142.240
likesea:你直接和主管說,你問過勞工局,說不可以扣,再看主管 07/25 17:55
likesea:要麼回答,不用拖到以後還要檢舉這麼麻煩 07/25 17:56
sindyevil:請事假本來就可以扣全勤獎金阿 07/25 21:26
sindyevil:特休要協商,人家可以不給修然後之後再給. 07/25 21:27
kill11401:1樓: 她回覆我我的問題1 。給2樓 我是請特休 07/26 00:17
DavidChen:特休雇主可以不准 (改發不休假獎金或其他時間再請) 07/26 00:34
DavidChen:特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。(勞基法施行細則) 07/26 00:36
sindyevil:特休在操作上可以很曖昧,另外不休假講不休假獎金是否發 07/26 09:32
sindyevil:放還要看該公司的規章制度呢! 07/26 09:32