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某家餐廳 每日工時10小時 月排休六天 月薪23.5K 加上全勤2K 津貼1K 共26.5K 請問這餐飲服務業是否有違反勞基法? 例如工時超過、沒有額外加班費的問題 若有違法的話 是直接打電話給勞委會 告知他們這家公司的情況就好? 還是有需要準備什麼證據或資料到哪邊申訴? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.14.216 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1396794518.A.149.html
sindyevil:內/外場?工作/休息時間怎樣排?工作日和休息日排法? 04/06 23:46
sindyevil:勞委會太攻頂了諮詢要從當地勞工局處理. 04/06 23:46
sindyevil:還有,是部分工時工作制?還是一般? 有無勞務派遣? 04/06 23:47
wolfleo:內外場一樣 沒有明定休息時間 中間可以吃飯 不超過半小時 04/07 00:24
wolfleo:月排休六天 一個月裡面 週休二日 只能挑一天 其他要休平日 04/07 00:29
wolfleo:就一般正職 沒有勞務派遣 扣掉中間吃飯 每天9小時以上 04/07 00:31
sindyevil:會問排法,是要確認是否是變形工時適用以利計算加班,另外 04/07 10:06
sindyevil:內外場和休息時間提問,是因為有的廚師兩個時段間會休息 04/07 10:06
sindyevil:達二至三小時. 04/07 10:07
wolfleo:上網查過變形工時的部分 雖然餐飲可用變形工時 04/07 21:38
wolfleo:但是總時數好像還是有所規定 這邊怎麼算都有超過... 04/07 21:39
Hanbor:餐飲什麼時候可以使用變形工時的規定啦... 04/07 22:11
Hanbor:他是適用 但還是要工會或勞工過半同意 細節可看勞基第30條 04/07 22:15
sindyevil:對阿 所以要請員工準備好,比較好知道自己談判的籌碼,如 04/08 15:41
sindyevil:果超過,那有幾天可能會X2,然後資方得吃行政責任. 04/08 15:42