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留住公務員 人事處推雙師徒制 【聯合報╱記者陳雨鑫/板橋報導】 2014.09.02 06:28 pm 新北公職離職率也居高不下,人事處為解決資淺人員的挫折,上月底推出「雙師徒制」, 下月底驗收,新制度也將迎接10月高普考分發的600名新進人員,盼能夠再減緩新北市公 職離職的問題。 新北市幅員廣大,390萬人口只有2萬多名公僕服務,新北每名公職服務市民的比例為1比 192,居六都之冠。 人事處副處長張建智表示,各局處從上到下每天都在忙,新進人員一到任,就直接得應付 堆積如山的公文,消防、警察還有考核制度,但一般的行政公職完全沒有,等同考上後就 讓他們放牛吃草。 新北市長朱立倫也曾砲轟公務員選拔制度是「全球碩果僅存的失敗制度」,沒訓練就上路 ,許多優秀公職上任後得到的不是成就,而是滿腹挫折,進而選擇離職。 根據統計,新北市升格後第一年,離職率高達9.61%,隔年下降,仍維持在9.56%,去年 離職率才降到6.93%,但還傳出員工疑因工作壓力等因素跳樓自殺。 張建智解釋,去年開始多次舉辦紓壓課程,也推出心理諮詢的服務。 他說,新北市進用的公職是全台學歷最高、年紀最輕的團隊,卻也因此沒有社會經驗,求 學路順遂導致挫折感加倍。 新北聯合醫院精神科主任段永章表示,去年有一百多名新北公務員看診,最令他深刻的個 案是一位50歲才考上公職的同仁,過去僅有臨時工的經驗,進入職場後,出現嚴重溝通問 題,他無法接受指責也無法改變心態,一度揚言自殺。他說,市府轉介到醫院的多數個案 ,統統是不懂得傾聽、反向思考的同仁,深根固蒂的觀念需要長時間輔導才有辦法改善。 張建智說,7月底公告新的訓練機制,過去訓練時間最多只有4個月,根本不夠用,新北市 另外再加4個月,最長可以延到一年,另外,輔導計畫不僅比照消防局的制度採「師徒制 」,還加碼變成「雙師徒制」,由主管再加一位績優同仁擔任師父,盼能減緩新北離職問 題。 http://ppt.cc/jSGY 媽宗痛:找一個不夠,你可以找兩個 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.113.122 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1409662731.A.072.html
ntitgavin: 不然市長先訓練再上路 09/02 21:00
grioo: 怎麼覺得離職率會更高 0.0 09/02 21:04
nbarepeat: 換大頭才有救 09/02 21:05
jeff101234: 搞不好績優同仁通通是綁約未滿走不了的 能走的都走了 09/02 21:05
jeff101234: 訓練就算延到10年 還不都是直接上戰場- - 09/02 21:06
theiceking: 其實,要不要算算是有多少外地人想回家的? 09/02 21:09
asdf0117: 新北市 不意外 09/02 21:09
asdf0117: 不檢討工作量 只會搞543 難怪離職率高 09/02 21:10
jeff101234: 工作環境良好的話 也不見得約滿一到就急著回家... 09/02 21:12
jeff101234: 都知道一到任就有堆積如山的公文要應付 怎麼不想想這 09/02 21:13
jeff101234: 些東西是怎麼來的 09/02 21:14
sbreezer: 慣市長先訓練好再上任好嗎 整天開一堆支票累死三軍 09/02 21:14
lifestream: 精神科主任段永章表示,去年有一百多名新人看診~~ 09/02 21:17
anticpjh:轉錄至看板 Gossiping 09/02 21:18
asdf0117: 再噓 民選首長當選後要不要"首長訓" 沒過就免職 09/02 21:19
asdf0117: 每年請底下公務員打考績 三丙立即走人 09/02 21:20
Lumia520: 能夠讓人愛上這個機關才是真本事,師徒制只是虛有其表 09/02 21:20
Lumia520: 我只有到了南台灣才知道甚麼是真正的公職生活。 09/02 21:20
Lumia520: 新北!(嘆!! 請首長先自省吧) 09/02 21:21
silentocean: 補充人力比較實際 09/02 21:22
applez: 新北人事處和關中的考試院是在演雙簧嗎 09/02 21:35
yoyotvv: 好好笑喔 那都交給徒弟做嗎 09/02 21:35
jeff101234: 高處不勝寒 09/02 21:40
abcd5566: 這款的市長 09/02 21:46
sinonjo: 呵呵呵 09/02 21:50
kit279: 呵呵 還好不是在新北 09/02 21:55
jeff101234: 新北的應該都累到沒力氣上板吐曹ˊ._.ˋ 09/02 21:56
otis000: 只要市長離開 一切問題都解決了 09/02 21:59
ad58520: 之前公務員跳樓,我爸三不五時問我工作上壓力會不會太大 09/02 22:13
ad58520: 還好我不是在新北 09/02 22:13
wayne123321: 壓榨他人 成就自己的典型代表 09/02 22:18
sh1216: 對壓自己賺這麼多 09/02 22:22
pusufu: 北七 工作不減少 還想要資深的多項帶人業務 09/02 22:22
Lumia520: 我就是用考走的,然後放棄新北往南台灣去(分數不高,選 09/02 22:24
Lumia520: 擇少,但是意外選到好環境(外人不覺得) 09/02 22:25
Lumia520: 說實話,桃園在朱離開後,也沒有恢復的比較好。 09/02 22:26
Lumia520: 我只能說,唉!! 09/02 22:27
rahim: 整個機關都是新人,當然學歷最高最年輕囉,老鳥不是閃人就 09/02 22:28
rahim: 是佔到爽缺 09/02 22:28
blacksword: 基本上 已經開放的東西你要吞回去不可能 09/02 22:45
blacksword: 就算換人 頂多少點搞死基層的政策 其他護照 延時都回 09/02 22:46
ntitgavin: 雙師徒是不是怕一個師傅跑了,還有另外一個 09/02 22:48
blacksword: 不去了 09/02 22:49
since2013: 說到師徒制,我跟師傅寫了三個月的學學習紀錄,之後還 09/02 22:56
since2013: 要做簡報上台報告,為這門課請了三、四次公假…… 09/02 22:57
zimt: 科科 今天同事上午接同一個陳情人的電話接了一個多小時 而 09/02 22:57
zimt: 且不准掛電話 無條件奉陪 有如果首長可以搞出這種無下限整 09/02 22:57
zimt: 死基層的制度 再給你兩萬人還是不夠操 09/02 22:57
bet243doom: 公務員版第一次噓文就送給這篇了 想跑..... 09/02 23:17
abelexam: 想出來的辦法=再多項任務給你! 09/02 23:19
Imuran: 換句話說二級機關3年股5年科不是不可能 有志者上盃 09/02 23:25
Lumia520: 兩年股我已經看過了 09/02 23:28
bking: 塊陶啊 09/02 23:33
kuan1: 北七政府 搞死公務員 製造對立最行 09/02 23:43
kuan1: 等他選上宗痛 全國公務員都要忍受他的下限了 09/02 23:47
kuters: 他的名望建立於「一將功成萬骨枯」,不壓榨底層怎能成就自 09/02 23:53
kuters: 己?唉 09/02 23:53
fc01: 兩年股業務根本無法穩定... 09/03 00:02
fc01: 我的經驗,第一年整個業務年頭到年尾跑一遍只是知道這工作在 09/03 00:04
fc01: 作什麼,第二年基本工作熟了開始搞一堆常見的突發狀況 09/03 00:05
roy147yo: 訓練延長到1年真敢講 不占缺訓練不計年資是要做白工嗎? 09/03 00:06
roy147yo: 健保 退撫 都省了呢~~~付不到$100的團保就能打發 超能省 09/03 00:07
fc01: 第三年完才全盤了解業務,有自己的一套 09/03 00:07
fc01: 但是我自認我算有認真學而且思考問題在哪,怎麼解決的人 09/03 00:08
jeff101234: 其實大部份業務在年尾都很忙(尤其卡到預算的...) 09/03 00:09
fc01: 就我所見,有不少人基本上都是拿前人的公文依樣畫葫蘆 09/03 00:09
jeff101234: 所以高普上的一般來說基礎訓回來.就遇到年尾戰鬥期 09/03 00:10
fc01: 幹了好幾年知道業務怎辦,但是不知相關法令和為何這樣辦 09/03 00:10
jeff101234: 大多都是手忙腳亂 等到終於熬過去也不見得就上手XD 09/03 00:10
goshfju: 神經病 09/03 00:15
w1213000: 還師徒制勒,老的表示超爽,有徒弟可以丟工作了 09/03 02:40
aguey: 自己腦子不改造,老是想改造別人;標準孔孤力,問題在哪不 09/03 06:29
aguey: 清楚嗎 09/03 06:29
aguey: 鳥薪,物價高,壓力大,沒遠景,非當地人誰願意留 09/03 06:30
Lumia520: 因為前人都跑光了,才會發生兩年股的事情 09/03 06:31
Lumia520: 現在改三年後,新北市各局處超爽的。(我有聽說,因為新 09/03 06:33
Lumia520: 人跑不掉了) 09/03 06:34
Lumia520: 去年,新北還發生過國考上榜的,業務大到辭職不幹了。( 09/03 06:36
Lumia520: 被老約聘扔業務) 09/03 06:36
Lumia520: 新北再這麼玩,總有一天會繼續出事的。 09/03 06:37
Lumia520: 不過優點就是,升官超快。只要你撐的住。 09/03 06:39
kuters: 能在新北熬過去的,會是商調熱門人選,但新北內規... 09/03 07:17
Riya520: 不意外阿 頭痛醫腳, 腳痛醫頭 09/03 07:38
jeff101234: 腳痛砍腳 09/03 08:02
wang2028: 新進人員沒有考核制度? 新北市沒有實務訓練的分數嗎? 09/03 08:42
wang2028: 偉哉新北市! 09/03 08:43
onstar: 在這邊講沒用,要講給親朋好友聽。 09/03 08:54
knifechen: 公務人員只要過了訓練期 擺爛也弄不動你 09/03 09:21
snake79715: 依年?? 09/03 09:32
naemoe: 這人要是選上總統還得了! 09/03 12:45
eiki787: 留住公務員 人事處推雙市長制 09/03 22:43
eiki787: 一個專在媒體前做秀..另一個留在府內好好減少同仁業務 09/03 22:44
kuters: 學學台南王吧!他比較高竿,名望不需靠壓榨基層得到的 09/04 06:48
skywinner: 聽到新北 就知道不能待 跑為上策 09/04 10:08
aguey: 新北跟國稅局(小分局稽徵所除外),2選1孰輸贏?! 09/04 17:45
midoribo: 新北的問題在於~ 民眾跟案件都多到應付不完了 09/14 19:30
midoribo: 上位者還要你拼學習時數拉~~~成績拉~~~~ 09/14 19:31
midoribo: 一年n百次的"環境整潔'檢查拉~業務檢查, 考核拉~~ 09/14 19:32
Kinus: (聳肩) 09/15 23:11