[請益] 處室調換的抉擇

[spiritempire (白色流星)]

各位先進早安:

小弟是新進人員(去年高考某行政類)，是台北某中央機關編制較大，目前待在A處室

A處室長官要求嚴格，注重績效，平均約7點左右下班，一個月大概有一周要假日加班，

而且我是新人，之後業務會再慢慢加重。

但A處室長官很滿意我的表現，目前科長和副座都私下透漏要幫我這個另考弄成甲

，當然決定權在主管(主管比較嚴肅少言，但我有一些績效他應該知道)我還不知道最

終結果。


另外因為我的某項特殊專長(A機關用不到)，現在在同機關的B處室最近私下跟我有接觸

，因為急需我的特殊專長，想把我弄過去，由於這個專長對B或對這機關都有其必要性，

因此如果我願意他們可以用更高層長官或是其他手段，兩三天內就能讓我轉道B

B處室目前聽說也不算輕鬆，但至少學以致用，且能準時下班，只不過會有時要假日支

援(算出差非加班)


我覺得B目前聽起來是蠻吸引我，但是我跟A的長官目前關係真的算好，也很感謝他們

對我肯定，覺得拿了甲又閃人，根本就是打他們一巴掌，而且還在同機關，實在是兩難。

不知道各位先進有沒有類似經驗，可以提供經驗談嗎~感謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.151.41
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※ 編輯: spiritempire (39.12.151.41), 11/05/2014 09:11:09
※ 編輯: spiritempire (39.12.151.41), 11/05/2014 09:14:59
推 gundam736: 另考又不是全考...今年另考給你甲,明年就有理由輪乙給
→ gundam736: 你樓 科科
推 ckvance: 人事無常，他們早習慣，你把自己看的太重要了
推 eiki787: 聰明的都說都隨長官安排~非到最後不要表態
推 rickmain: 說跟做是兩回事,人心無常,如果你最後拿乙會怎樣?
→ a6837497: 另考不會影響機關給甲的比例  所以沒差
→ a6837497: 考績結果其實不用在意 表現好的不一定拿甲 表現不好的不
→ a6837497: 一定拿乙
推 defenders: 樓上中肯
→ jeff101234: 另考雖不影響比例  但是可以是給你乙的理由
→ jeff101234: 不過考績的主動權完全都在主管手上  所以根本沒什麼能
→ jeff101234: 夠算計的- -
推 imaginefly: 好的長官跟同事有時比什麼更重要
推 abberb: 要調的話最好12/2前完成 另外另考拿甲不見得好 見過第一年
→ abberb: 另考甲 隔年卻考乙的 這樣對當事人來說反而沒什麼用
推 economics200: 我記得另考還是會占正式考績的比例，有請人事高手
→ economics200: 釋疑
→ tenka92417: 另考甲沒啥用....
推 hitt: 另考也算在比例中，別再亂傳了~~
推 SnowQ: 年"終"打的另考有計比例，年"中"打的另考才不計比例
推 a6837497: 更正我上面回的錯誤：查了法規年終另予考績的部分
→ a6837497: 「年終仍在職者併年終考績辦理，納入年終甲等比例」
→ a6837497: 感謝指正  ^^
推 abberb: 某A另考甲隔年年終考乙 某B相反另考乙隔年考甲 第三者會如
→ abberb: 何評價二人
推 jeff101234: 第三者依立場會有不同看法
→ jeff101234: 1.同為公務員：喔  風水輪流轉(挖鼻
→ jeff101234: 2.不智民眾：都一樣爽啦你們公務員ˊ皿ˋ
→ jeff101234: 恩....所以第三者評價沒那麼需要在意吧ww
→ jeff101234: 說起來全考甲是比較好用 差在這裡
→ jeff101234: 是說沒想到另考有記入比例..我們機關以訛傳訛都說不算
→ jeff101234: 所以新人另考拿乙也不能幫扛比例= =  很爛...
→ hitt: 另考隔年也能領考績獎金,如果不算比例,長官幹嘛還要打乙優先
推 qqq1234: 就是另考也算入比例 所以才新人優先鴨
推 silentocean: 另考甲很容易，老實說意義不大
→ silentocean: 建議讓長官去協調，兩單位感覺差異不算大
推 mygod15: 好長官和同事才是最重要的~另外另考拿甲也不代表以後都甲
推 chungrew: 大推a6837497