→ tenka92417: 你可以用推文的...還一次兩篇.... 11/24 13:51
→ boloco: 這個之前我們單位有過案例,派令來,人不去報到. 11/24 15:35
→ boloco: 不過 我們同事處理的很好,兩邊的單位長官都有去解釋,溝通. 11/24 15:36
→ PTTCI: SORRY,第一次用手機回,不太會用功能,都變成回覆了 11/24 18:32
※ 引述《applez (applez)》之銘言：
: 朋友遇到的尷尬情形，請教前輩們有解嗎?
: 朋友任職新X市的機關，已經任職好幾年，工作也都能勝任，但他去年委升薦的
: 訓練及格過後，一直佔不到薦任缺，因為該機關的科員缺都開考試缺出去了。
: 她上個月底應徵學校的一般行政職系幹事錄取了，對方沒有先電話告知她先知
: 會主管，3天後就直接發商調函來機關了，直屬主管因為機關沒有內升機會，於
: 是就直接批准同意過調。然後一周後派令就寄來機關了。從面試到收到派令，不
: 到2星期。學校也已經向她要資料準備做薪水了，機關也準備幫她辦理歡送了。
: 她其實一直在掙扎要不要換工作，因為現在的工作都很熟悉了，工作量也能勝
: 任，只是佔不到薦任缺。因為他不是一般行政職系，沒做過採購，學校幹事要
: 辦理採購和財產管理，和現在做的工作內容完全不同，等於要學習適應全新的工
: 作。她想說現在的機關都已經適應了，機關內的薦任缺再等個1、2年或許有機會
: 佔到。正在猶豫要不要向學校辭掉幹事的時候，派令已經過來了。學校也開始向
: 她要資料準備做薪水了，機關也準備幫她辦理歡送了。
: 她有點後悔，想留下來，問直屬主管，主管說派令來了不去報到，對發派令的教
: 育局不好交代。現在的情形好像變成因為大家給的壓力，所以不得不去報到了，
: 有點慘。
: 請問前輩們，處在這種尷尬情形有解決方法嗎？可以不理派令繼續留下來嗎？還是
: 就必須硬著頭皮去報到了？ 先謝謝了~
看樣子原單位也不想留人。就破斧成舟，去新單位，又是另一番局面。到時不喜歡，慢慢
再找缺
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