[請益] 請教人事高手

[gt2004th (唉呦)]

各位板上辛苦的人事人員好，

今年有許多高普考試有許多新制度變革，

複雜的程度似乎連很多人事人員自己也搞不太清楚狀況@@

案例是，

小弟101年地特四等，102/03/29機關報到，102/07/29銓敘審定委三本一，

另外，今年考上高考，103/12/08取得離職證明書，同日到新機關報到，目前接受實務訓。

請問，

(1)年資是否可以累積

   自取得101年地特四等及格，3年內不得轉調外機關，我原機關服務未滿三年即離職，

   這樣的話，是否會影響到年資的累積?

(2)慰勞假的天數

   因為在原機關上(102)年度已有6天的慰勞假，今年度我還具備休慰勞假的權利嗎?

   有一說是今年度如果受訓及格，會補上原有累積的天數，這樣的說法正確嗎?

(3)受訓期間的縮短

   是否可以為我之前銓敘審定委三本一，可以縮短受訓期間?

   受訓及格後的官職等是 委五 抑或是 薦六?


以上問題拉哩拉雜，是否有人是高手可以代為解惑一下  謝謝 T T





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推 gurodingli: 1年資可累計
→ gurodingli: 3縮短實務不建議 才3本1,一般四本才能縮
→ gurodingli: 受訊完就件六
→ gt2004th: 謝謝樓上，年資可累計 那今年考試及格後可以請求休7天嗎
→ gt2004th: 另外，要不要縮短實務訓 受訓人員可以自己要求嗎?
推 bota: 都不行
→ bota: 年資中斷,明年才有七天
→ bota: 實務訓縮短是 "應"
→ gt2004th: 那今年我有假嗎? 系統上顯示 0 耶
→ claudia4096: 綁約未滿銓敘資格帶不走，需等實務訓期滿才算到職，
→ claudia4096: 今年才到職因此今年無休假
→ letumvelvita: 受訓期間四個月沒有休假 等妳可以休假也明年了
推 legendsing: 實務訓練期間不能算休假年資是從104年考試開始適用.
→ legendsing: 103年考試及格的實務訓練應該還可以算休假年資.不是嗎
→ legendsing: 就算綁約辭職再分發.本(104)年確定無休假嗎?
→ letumvelvita: 噢  我指得明年已經是今年了 訓練期滿後就有休假
推 claudia4096: 樓上說的應是對的，公訓字第1011002830號函應可適用
→ claudia4096: 原po情況。訓練期滿派代後始(即)得實施休假
→ wang2028: 想請問一樓 四本能縮  您有實際辦理過嗎?
→ wang2028: 原PO高考  若佔5or6-7  應該是五本實授才能縮短吧?
→ maniaque: 權理就能縮食物訓了
→ wang2028: 所以權理五才能縮 還是四就能縮?  如果佔5or6-7的缺
→ gt2004th: 沒有休假還真令人焦慮啊
→ gt2004th: 補充一下  我是原職系 沒有跨職系
推 toonoisy: 三權四不能縮哦,須具有擬任職務低一職等資格
→ toonoisy: 高三進來是5到67,所以你必須具備委四資格才能縮實訓
推 wang2028: 可是之前問 得到的答覆是 高考及格是6等 低一等是5等
→ wang2028: 所以具備4等不能縮 要5等才能縮
→ wang2028: 莫非我問到菜鳥承辦員? (保訓會)
推 legendsing: 是不是應該檢視的是高考進來占的缺列等多少.假設占的
→ legendsing: 缺是6-7.那當然必須5才能縮短.但假設占的缺列等是
→ legendsing: 5或6-7.以該缺最低職等5的話.的確4就可以縮短