Re: [公司] 高薪低報時大家的做法

[ErosYuan (又是一年級新生)]

十分不爽，直接去勞保局匿名檢舉！
而且後來有進行勞資協調，
目前正在跟前公司請領差額近七萬～

高薪低保對公司的好處是：
1.6%勞退提撥跟著少～
2.保費跟著少～
  勞保保費是：資方7成、員工2成、政府1成

繳稅有少嗎？沒有！！
繳稅是看你最後年度扣繳憑單去算......
所以員工並不會因為高薪低保，就可以少繳稅～

實際上應該以多少去計算勞保級距，
我去勞保局問過：是全薪！！
不是底薪～
而是底薪＋獎金＋balabala津貼＝總和（投保級距）
超過43900以43900計算～

低保對員工的影響
1.少繳一點保費，每個月大概省個幾百而已～
2.請領各項給付時，勞保局都是以「投保金額」計算
  EX：失業給付為投保金額之60%
      你薪資為43900以上，則可請領26340
      如果你有小孩，一個可以多領10%（至多20%）
      也就是80%(35120)
        如果無良老闆給你保17280.....好吧！數學問題就自己算吧！
3.退休金相對提撥的就少，影響後續退休金請領的金額
4.萬一不幸掛點要領45個月.....又是一個數學問題～


不要再以「不懂法條」而喪失自己的權益了！！
電視廣告早就告訴你，低保對勞方損失有多大！！
當然，我知道有些人為了餬口，喪失權益也忍氣吞聲～
但我發現這些無良老闆，其實很清楚自己違法，
剝削員工的權益只為降低成本～
但對員工又是另一套說詞：「我是幫員工節省保費～」
小心！！你節省了幾百塊～損失的是幾萬、甚至幾百萬啊！！

不要再讓自己的權益睡著了！！


※ 引述《alatariel (．*-.~Arey~.-*．)》之銘言：
: 我進到一家夢寐以求的公司
: 薪資理想、員工旅遊、加班費(也不太加班)
: 可說是樣樣好，樣樣沒得挑剔~
: 畢竟學設計的有這樣的待遇已經很滿足了
: 不過剛剛上勞工局想查一下上一份工作的投保期間
: 赫然發現公司報的薪資整整比實拿的薪資低了1萬...
: 分析後覺得好處是:
: 1.少繳稅(公司也是)
: 2.勞健保也繳得少
: 而缺點大概就是
: 1.勞退提撥變少
: 2.不幸要領失業給付錢也變少(希望不要失業)
: 如果是大家發現被低報
: 但公司其實待你不薄時
: 會怎麼做呢....
: 我現在的想法時~
: 好好做，努力存錢當自己的勞退XD

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.194.165.33
推 greenblue:這篇實用  為什麼沒有人推呢?
→ callmeanswer:級距用經常性給予來算  不完全是全薪~
推 EX37:推！
推 cmnhobert:推
推 narcissus03:
推 dequra:推! 不過真的可以匿名檢舉嗎?
推 FrankTripp:請問一下要怎麼匿名檢舉?
推 smallta:全勤應該是不能算
推 titles:高調推!!
推 Spetznaz:好文
推 mc12355:真的是好文，不想再聽老闆或同事說"要體諒"或是改天你當..
→ mc12355:因為我今天當的就是員工，我有工作就要有權益
推 nwc732:政府都開課公然教資方如何規避勞基法了
推 mayanino:之前5/1加班的我相信匿名檢舉是有用的,至於智財局的匿名
→ mayanino:檢舉,來抓的時候就直接說是公司員工檢舉,當天就知道是誰
推 alatariel:好文....但檢舉之後我應該就黑掉了.....唉~
推 bloodyeye:去勞保局檢舉時，單子上面會有註要不要匿名~不然問工作
→ bloodyeye:人員也會告訴你
推 kkwen:推！
正常來說，你去勞保局檢舉，不管是低保、無勞保、或其他等等情況，
你都可以選擇「匿名檢舉」～

匿名對你的影響是什麼？？
簡單說，就是勞保局人員去公司查證的時候，
正常情況來說，他不會說：「因為有人檢舉......」

而是針對公司所有與「檢舉事項」有關的資料，進行全盤查驗～
如果公司提供的資料，沒有檢舉人的資料，公司故意隱匿，
勞保局也沒輒～

以我個人的例子，我去檢舉過公司高薪低保的事，
第一次檢舉是去年7月，公司遭到罰款，並認為是勞保局抽查，
公司只是雖小被查到......
因此，他只要在下一個2月或8月，選擇公司內的10個人進行調整，
調整至與該員工的薪資相符～

公司被罰款了！可是我的勞保依舊是17280......
因為通知結果時已經9月～要等到我調整至正常，
我要祈禱，2月時，我已經是調整名單內的一人～並且當時我仍在職～

我詢問勞保局，萬一我職災或是需要用到勞保的任何給付，
該怎麼辦？？勞保局給我的答案是：「公司必須賠償其差額」
並告訴我，如果當時我選擇不匿名，則勞保局可以進行「逕調」。
（不知道我的逕調有沒有打錯字～）

身為勞工，你不可以不知道你的權益！！真的～這是我的良心話！

→ hacoolman:實用
推 funkyseven:省那一點保費 出事領的錢就差幾十萬上百萬了
對！你要知道，萬一勞工不小心職災掛點，是領45個月，
如果你薪資明明高於43900，公司卻只保17880，
你的家人，領到的「安家費」就少了1170900～

你每個月省的保費，充其量為703-286＝417
一年省5004.....
假設你工作25年，省了125100......
再往上比對剛剛的安家費，你還覺得你省了嗎？？

除此之外，雇主25年少給你的6%提撥（也就是你的退休金），
你被低保後，總共損失468360～

公司節省的是：保費＋6%提撥＝[(417/2)*7]*12*25+上述的468360＝906210


推 entersoal:我想詢問如何查詢才能知道公司是否依法保足額@@
推 bbbilly:申請自然人憑證在家自己查
除此之外，可持本人身份證件去勞保局申請投保明細，
或是透過勞退提撥去查詢～

推 carlos0711:很多公司不都這樣嗎..

對！很多公司都這樣！
但是，你要知道今天你上PTT，再怎麼樣你也是有知識的勞工！
我的目的，不是想讓勞工都去鬧雇主，唯恐世界不亂～
而是，既然政府已經制定勞基法，就希望大家都照著這個法律條文走～
促使台灣就業環境合法化～

如果公司違法沒事......那我乾脆搶劫好了～（還不一樣都是違法）= ="
※ 編輯: ErosYuan        來自: 123.194.165.33       (08/08 22:54)
推 rx10:這篇可以借轉嗎?
→ ErosYuan:OK
推 timmilk:推原PO~~看過太多公司高薪低保的了......
推 ghostme:推這篇好實用！！
推 ronale:推實用
推 seaopal:很多人都會說「大家都一樣 」但，怎麼沒人去搶劫?? 資方這
→ seaopal:麼說等同於搶劫的行為....我非常認同你所說的，因為我現在
→ seaopal:找工作第一個重點就是 會不會給我低報...
推 insurreal:這篇該置底,版上似乎有不少人認為高薪低保是正常
推 bdb:推!
推 bc026057:一定要直接跑勞保局嗎?網路檢舉行嗎?
可以網路檢舉，不過還是會叫你跑一趟勞保局，提供資料，
檢舉要填寫表格並簽名蓋章......
那跟直接去勞保局檢舉有何不同？
直接去比較快～～～真的！！！
※ 編輯: ErosYuan        來自: 123.194.165.33       (08/09 21:44)
推 lovewsc:大推
推 kanna:推"乾脆搶劫說"!老闆無良本就該罰,把違法的事合理化很夭壽
※ sinkuro:轉錄至看板 Therapist                                    04/27 03:18
推 tntbear: 借分享,謝謝