[請益] 面試時 人資卡薪水(期望待遇)

[flywings3 (小羽兒)]

        Dear 版友

        小妹最近應徵一間新竹的科技業 網路通訊業務

        (員工2000多人 資本額30億的公司)

        二次面試時 資深主管人很nice 也很喜歡我

        主管說我開的薪資對他來講ok 但無奈的是

        主管說因我不熟ODM/OEM 之前也無相關產業經驗

        所以期望薪資可能會"被人資卡住 或降低"

        而且他還說

        "為了公平起見 不能因為他喜歡誰就多給一點薪資"

        不然有些有經驗的人 薪水卻比沒經驗的人少 會很不公平

        他說他會盡力爭取 但一切還是由人資決定



        至此，小妹有以下幾個問題:

        1.錄取薪資 真的是人資依據應試著"履歷經驗" 決定的嗎?

          該部門大主管真的無權可以決定給多少?

          人資的存在真的是為了"公平起見"?

        2.該產業(網路通訊OEM/ODM 規模如上所述) "業務"的基本起薪是多少?

          因上網看 業務有很多種 對於此產業的業務底薪無明確數據

          且第一次遇到有人資的公司~還請各位大大提點 謝謝^_^



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◆ From: 219.87.159.71
※ 編輯: flywings3       來自: 219.87.159.71        (06/11 21:38)
→ erty:噗嗤，老闆不想做壞人推給人資罷了...
推 RiTaYin:主管不想給你期望的薪資 把責任推給人資罷了
→ flywings3:真的是這樣歐XD 因為從第一關小主管就開始說了呢@@
→ flywings3:大主管說 薪資不是他在管的 他還說我開的他ok/__\
※ 編輯: flywings3       來自: 219.87.159.71        (06/11 21:55)
→ erty:用點腦袋想想就知道人資部門不背業績的，講話哪能大聲
→ erty:未來你跟你主管是要朝夕相處的人，人資了不起報到離職見幾面,
推 z01170117:每間公司薪資制度都不同 有些公司主管毫無談薪水的權力
→ erty:正式的核薪程序當然不是主管或人資單方面說了算，但面談主管
→ erty:或者是BU主管不可能毫無發表意見的空間
→ erty:就算是人資講話最大聲的花旗，也不是完全不能談
→ z01170117:小弟公司新人起薪都有固定的range依學經歷調整 不可超過
→ erty:樓上，原po並不是新鮮人，新鮮人當然又有他們敘薪的規則
→ kiss377017:有經驗的求職者，又會被說開太高，人家沒經驗才25K耶
→ flywings3:謝謝各位前輩的提點~小妹之前在大學服務過1.5年~尚未有
→ flywings3:業界經驗~可能比照大學畢業吧><??
推 flypenguin:其實這是談判技巧的一種，就算他有100%的決定權
→ flypenguin:也要虛擬一個背後單位有可能會推翻他的決定。
→ flypenguin:深究其實沒啥意義… 主管會推給人資，人資會推給規定
→ flypenguin:然後核薪規定你非 HR 部門又不能看 XD
推 ianlin45:你被迷惑了 重點是最後核薪多少 誰決定的不重要
推 perpetuated:最近網通廠大部分都很慘
→ perpetuated:正常來說人資有人專門核薪, 至於核出來的價碼你想往上
推 perpetuated:爭取 就要看你那個BU的主管是不是很想用你
推 Inezie:1. 話是人在說的 沒那麼多廢話 就是要不要給而已
→ Inezie:2. 是國內還國外sales？
噓 gogo27:東華企管開40算很低的啦
推 uluvmi:問這幹嘛??? 你也管不了....要嘛接受，要嘛離開.....
推 f1234518456:基本上 干你屁事 拿不拿的到你要的比較重要
→ primeman:主管鬼扯的只是要騙嫩逼
推 firefans:你被騙了
推 dnzteeqrq:前公司的主管也常常這樣跟我說極力爭取，結果一毛都沒有
→ dnzteeqrq:所以後來自己跳槽加薪
推 soleil99:回答你第二個問題~ 我跟你是同業 當初進公司有一年非相關
→ soleil99:工作經驗 人資最後底薪核27K給我(國內業務)
→ soleil99:國外業務的話 視你會幾種語言 會多3K~8K不等