代朋友PO文～
請各位幫忙給點意見, 謝謝!
小弟今年約30歲, 我在今年八月多開始新工作,
後來接獲獵人頭公司的邀請也順利取得另個工作的offer,
但兩間公司的型態完全不一樣,
想請大家給點意見, 謝謝~~
現職 新工作
職位 人力招募人員 (正職) 人資人員, full function (約聘)
應會一年一聘 for 兩年
內容 人員招募/專案工作 招募/訓練/薪酬/績效考評/所有HR職務
薪資 月薪 N 月薪 N+3800
年薪 年終1個月, 另有獎金(難易度 年終固定2個月, 三節各3000元.
不詳), 估計全年約14個月. 全年約14個月. 有旅遊補助10k
休假 9:00~18:00 (打卡制) 9:00~18:00 (不用打卡)
實際約18:30左右下班 猜測約七八點下班
第一年沒有假(比照勞基法) 特休假15天(第一年照比例算), 據說假頗多
發展性 同仁非常資淺 HR只有主管跟我兩人
直屬主管是其他單位調來的 主管是人資背景經驗豐富
人資大頭有意培訓 可歷練HR各職能, 從無到有的建立過程
交通 機車50分鐘 機車35分鐘
現職工作是我覺得有趣的產業, 是正職也被主管重用,
未來有機會升職(只是不知多久), 可學習外商的管理文化,
目前也跟各單位主管小熟. 缺點是交通太遠, 無法讓我在HR專業上進步(主管非HR背景).
新公司是今年在台成立的中外合資公司,
主管是HR背景可以給我很多建議,
且公司規模較小, 會負責HR各職能的工作, 能學很多(也許也因此傷腦力辛苦一陣),
但可累積「如何在新成立的公司建立與導入HR制度」這方面的資歷跟經歷,
對我來說是很特別的機會: 剛成立的公司且能任職經歷這段建立時期,
薪資比現任公司好一點點, 假期多很多, 離家比較近.
可是它是約聘職, 目前計畫一年一聘會簽兩年, 猜測工作會比較忙, 會在外縣市出差.
(尚無轉正的計畫, 因公司找不到此職務存在的必要).
目前覺得新工作很吸引人, 可以學到很多東西, 以後轉職應該不難;
但對於約聘的身份還是有點擔心, 雖然福利都比照正職, 但兩年後應該不會轉正職.
如果去新公司, 就是簽約約聘, 努力在未來兩年累積工作資歷.
兩年後等到我33歲又要開始找新工作(還會有公司要我吧!?).
還是我應該乖乖待在現在的公司好好工作就好@@?
請各位大大給點建議, 謝謝 ^^...
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