Re: [閒聊] 台灣怎麼一堆腦殘HR

[howtd13 ()]

剛好最近也在面試

真的覺得外商公司跟本土企業在隱私這方面真的有差



就拿面試邀約填的資料來說吧

外商(這次面試到香港商跟新加坡商)

資料很簡單，主要就是個人資歷、工作經驗、自傳

也不多，就兩頁

本土企業(幾家台面上老字號的軟體公司)

光是個人資料就三頁起跳，

學歷你要從國小填到最高學歷，學校地點、期間

家庭關係除了聯絡方式、工作、年齡，還有身分證字號的欄位咧 XD

經歷欄位更扯，薪資、每份工作的主管聯絡方式、離職理由等等


當然，我幾乎都沒寫 XD

學歷我只寫最高學歷，經歷我有寫薪資跟離職理由，其他空白

家庭關係也完全空白 XD

真的覺得留太多又沒錄取只是讓資料外流的機會大增而已

有錄取再說吧~


這中間的差異就是外商在面試的過程就是直接挑戰你的能力

他們通常要的是即戰力，會一直問專業問題，問到你不會或是他沒問題為止

最好是能獨立作業、不需要人帶太久就可以無縫接軌的人力

而本土企業比較看人格特質

會想找一個好人(通常為好的工作夥伴)進來一起工作

所以會想知道個人隱私比較多

(我今天還被問到旅行的話比較喜歡怎樣的行程咧 XD)


我覺得還是看個人想不想進去該公司啦

想進去就認命把資料補齊(人資有要的話，通常也是該公司規定，大家都一樣)

面談的過程聊到工作內容跟薪水自己就可以決定了

畢竟面試只是各取所需

資方想找符合條件的人，勞方也想找好的薪水跟想做的工作

不需要這麼委屈自己什麼都要回答

一點心得分享

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 61.230.91.48
推 hsiawenc:其實我知道不止一家真外商會要求留詳細個資的。所以，
→ hsiawenc:當初制定這張表格的人資主管才是最關鍵的。
推 iamznon:這群長輩訂了一大堆規則..漸漸更年長後真的對他們不太尊敬
→ iamznon:以前禮貌性還會...長大愈看愈多根本超爛
→ iamznon:老實說啦他們做事態度難聽一點就是''巴結''
→ talesr:照這樣看來 本土企業想要有即戰力的優良工作夥伴...
推 elvire:本土企業會看家境 家有老少有房貸的 可狂凹他做事  看準這
→ elvire:種不敢輕易離職  朋友公司就是如此所以買房都不敢讓同事主
→ elvire:管知道
→ popstarkirby:我外商面試三關，人資 經理 簡單的人資主任訪談
→ popstarkirby:最後總經理....搞的壓力超大的
→ BaRanKa:巴結很多人會用 但要看公司風氣或是部門狀況
→ oceanusX:我是116的 外商和本土都面試過 外商人資一直都很客氣
→ oceanusX:遇到我不足的部分 也會說你哪裡還不錯  但是我們希望你加
→ oceanusX:強語文 反觀本土中小企業 則是用你哪裡不行 我們不要等等
→ oceanusX:讓人很不受尊重
→ oceanusX:面試過程也不會有壓力測試 他們在與你對話的過程也是用
→ oceanusX:像是聊天的方式  而不是用質詢的語氣  感覺真的有差
推 oceanusX:好笑的是說完不要 過一個禮拜又打來換我說不要
推 tingjun18:我也覺得台灣的公司問了一堆關於爸媽年齡、職業，很無關
→ tingjun18:緊要，有點探人隱私的問題...只寫了大學（最高學歷）
→ tingjun18:但HR主管還問了高中哪一家？