[問題] 離職日不能押假日?

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雖然我已經離開公司了不過對於這件事情仍有疑惑


我工作超過3個月以上 但未滿一年

依勞基法我應該要10天前提出

我在11/22送上辭呈 押的離職日是12/1(日)

本來應該更早提 但主管沒進公司 不然就是只來一下就走 沒辦法遞

不然我原本是預計離職日押在11/30(六)

結果主管找我去談說我不可以把離職日押在假日

我告知他說我是照勞基法前10天提出所押的離職日

他就說沒有人押離職日在假日的

我應該要把日期押在最後一個上班日11/29才對  而薪水也會只算到11/29這天

就算我去其他公司也一樣 不能押在假日


還講說公司現在是需要我交接才讓我留下來

(我聽得出意思是--要不是你手上的業務別人還不會 不然我可以要你馬上走)

又說如果你工作交接需要2個月以上 我也可以不讓你走

當下我知道如果我跟他談要整個月的薪資(11/30) 他一定會要我馬上離開

畢竟我應該還是會在業界做 不想跟他計較太多了 能快點逃走比較實在


不過對於這個事件我還是很有疑惑

難道真的不能把離職日押在假日嗎?

希望大家幫我解答了 謝謝



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◆ From: 218.173.4.252
→ MOONY135:壓12/1比較好...主要是算薪水方便拉
→ Subaudition:不能嗎 我上個工作是上面說我可以把離職壓在假日的
→ MOONY135:壓是可以壓 不過聽人家說會被算成日薪甚麼的
→ chinaeatshit:單純好算薪水，沒有不能壓假日的規定
→ shenrong:理論上可以~但有佔便宜之嫌~
→ MOONY135:壓了假日才是給公司佔便宜 他可以說你沒做完算日薪
→ cheaujiun:壓假日沒問題，月薪制本來薪水就是包含假日的，就算做未
→ cheaujiun:足月也不能用日薪算，應該要照比例算才是
推 z01170117:因為壓在假日他就要白白付你假日的錢 不府合勞務成本
推 ema:沒有不可以 但要注意退保日期也要壓月底 不要被提前了
→ asif:奇怪 假日你又沒實際工作 你到底為什要求壓假日
→ asif:剎一天薪水你也要凹公司 年輕人真愛計較