→ cabron:我公司也是這奇怪制度. 02/18 06:36
→ ruirui20:之前的公司也是這樣算... 02/18 07:37
謝謝回覆，原來我不孤單Q Q!!
身邊朋友沒有類似情形
→ youga:太瞎 02/18 08:45
是啊，雖然很不樂見...
But就是遇上了。
推 violetlove:沒遇過，都是病假就病假，喪假就喪假，其他提前請的像 02/18 08:56
→ violetlove:事假才會用特休扣 02/18 08:56
謝謝回覆，我也希望能這樣，
清楚也才正確啊。
→ cnann:我在公立醫院的某部門也是這樣，還說是內規～ 02/18 09:23
→ snipe:我們公司也是這樣的潛規則,硬要請就是影響考績 獎金 02/18 09:41
推 Assyla:看KPI的算法，不過我聽過的公司好像都會影響 02/18 09:59
感謝回覆，果然是逃不掉的內規~~
公司都是這樣雖有制度但成事在人啊!!
推 DogCavy:沒有 02/18 10:14
羨慕T.T~~
推 fi:可以問一下為什麼不想用特休嗎 先用後用不是一樣？ 02/18 10:30
推 anniechu4:有病假證明當然請病假 特休是用來請無請假證明的假用的 02/18 10:33
→ anniechu4:病假是半薪 事假無薪 當然有差別 02/18 10:34
感謝版友anniechu4的回覆，
又完美又正確的說出了我的心聲，我做點小補充~~
因為有些事假證明不是那麼容易，
但是又需要請假的時候真的非常煩惱；
雖然公司說有家庭照顧假可以請，
但我待兩年也只請過兩天(還不是挺好請的，而且還提出就醫證明)
而病假在我調單位之前通常只要能提出就診證明都可OK，
但是換單位後說不需要就診證明，卻是變得非常難請假...
推 linyap:我的順序是補休病假最後才特休。請病假錢照領(10天)， 02/18 12:34
→ linyap:沒用完的特休明年變補休。 02/18 12:35
真是羨慕到不行!!!!!!
公司特休沒有累積到明年的制度T︿T~~~
→ springmay:特休依規定是不能跨年度的，公司給跨是賺到 02/18 14:50
→ springmay:法規並沒有強制特休的順序，所以這都合理 02/18 14:54
原來如此!!謝謝您讓我學到了不同的觀點!!
→ rannin:樓上資訊錯誤,原po意思是病假不給病假強迫以特休扣,實際上 02/18 17:07
→ rannin:是違法的,但你請病假導致績效差要自己承擔 02/18 17:07
謝謝回覆~~而且還幫忙我說明的太清楚了!!
再次感謝<(_ _)>!!
其實我對於績效不是那麼在意，
因為常常被"ㄘㄨㄥˋ 康"(台)，
我對於KPI的唯一作用是派遣轉正職的優勢這點，其實已經完全死心了，
畢竟至少五百人到一千人在我前面，而且同樣的都是在排每年一個名額，
更何況轉了之後工作項目變得博大精深以外，薪水好像只有接近30K的樣子(嘆)
推 walkxwalk:舊公司遷廠後，要換新管理規定裡面便有這一條。請假從特 02/18 23:21
→ walkxwalk:休裡面扣，薪水也從年終獎金裡面扣。 02/18 23:22
謝謝回覆，
原來如此，這麼不人道的制度實在太辛苦了Q.Q
看來我比上不足，但比苦的還算是過得去的~~
※ 編輯: windoftrace 來自: 36.229.48.64 (02/24 22:32)