推 goldmask:不能看完履歷就跳過,一定要叫去面試嗎? 07/24 10:21
聽說跟外勞申請有關係
如果是職訓局或就服站推薦的
不能不面試......
更可惡的是我的單位沒有外勞
後果確要我承擔
推 SamMark:女性不一定沒力氣 "俺是耕田低"沒看過嗎 有些大媽力氣狠大 07/24 10:26
→ sc1:傳產風氣也有很惡質的 07/24 10:54
推 maple0935:無奈的時候只好請來面試說再通知打發掉 07/24 11:05
也只能這樣了
→ superpai:力氣有什麼好分男女的 就現場用實際貨物或是啞鈴等器材 07/24 11:06
→ superpai:考試就好啦 很難嗎? 07/24 11:06
真的有這麼簡單就好了
→ crazypanda:30就叫做洗碗阿姨 07/24 11:10
推 s910928:我女生做過運動用品進場 07/24 11:21
我也知道有個別狀況
不是說女性就完全不行
而是受到影響的真的不只是工作進度
而是很多情形會影響到工作氛圍
都是男性的話就算真的發生什麼不公跟摩擦
講開了就沒事
工作忙起來很緊湊
沒時間讓人嚼舌根
推 abianclub:沒必要感到過意不去 不會評估自己的能力 是她浪費你時間 07/24 13:11
推 meowyih:"女生愛嚼舌根"、"女生話講不開心眼小影響工作" 說真的, 07/24 15:23
→ meowyih:這二個就是歧視了,就像說 "40up沒結婚的人個性都怪怪的" 07/24 15:24
→ meowyih:一樣,聽起來好像對、也能找出好幾個例子,但岐視就是岐視 07/24 15:24
對 歧視就是歧視
但這是長久觀察下的'事實'
面試只能了解一個人的點跟線
無法全面了解
我不可能用試用的名義請他進來只為了觀察他
對他跟對其他員工都不公平
在這個狀況下我只能相信我的經驗
男性在很多狀況下可以合則來 不合則去
要嘛朋友 不要就同事
我這邊助理人員女性六位
人已經夠少了還能分成四個小團體
不是要戰
如同我說的 這是為了管理方便的資方觀點
※ 編輯: CockyDick (59.120.61.112), 07/24/2014 15:36:39
推 DYTX:講那麼多還是歧視 07/24 17:27
推 maye:男生不合通常還不至於影響公事,女生不合直接用公事影響, 07/24 20:19
→ maye:以前主管最後結論是...女生真的很難管... 07/24 20:20
推 pilot1982:真的漠視男女天性的差異,才是真正的歧視。 07/25 09:00
→ DYTX:真正的歧視就是使用性別的"天性"差異來合理化歧視 07/25 18:06