Re: [問題] 關於資遣事宜

[pig1982 (一起shine吧~)]

大家好…
引起這麼多回應，真的很抱歉
我之所以會這麼氣憤的原因
除了爛理由逼我走之外
還有就是我是從之前的公司跟著她過來
她在前公司因為跟股東不合把她趕出來
然後她把我跟其他幾個同事從前公司帶出來，那時候她的真面目還沒顯露出來
把話說的多好聽多正面，說前公司多差勁
對她多不好…
我們也因為她而被前公司貼上標籤
不得已…跟了她過來
所以我們算是公司元老…
一開始還算和樂融融，但是甜蜜期不超過三個月，就開始走調…
小主管作威作福，把所有她犯的都推給屬下，大主管卻一昧包庇，只聽她一面詞，整天打內線怎麼對付我們
所以我們這些跟過來的人開始不服
大主管開始裝監聽器偷看我們skype
然後莫名逼走一個工作能力很好的人
之後更挑莫名的毛病來把你放大
小主管扯你後腿，什麼鬼事都有
如果說有把我們這些跟過來的放在眼裡
還會如此對待我們嗎?
她就是把我們利用完了再把我們踢走
過河拆橋，這樣對嗎?
也不想想我們在前公司因為她而是怎麼被糟蹋被漠視，居然還要這樣對我們?
真的太過份，我就是氣不過
雖然她是主管，但屬下不服
就用這種方式逼你走
只能說我們眼睛瞎，遇人不淑
一直聽不進去前公司資深的建言
現在才知道為何前公司的要把她踢走
因為沒人受的了她的行為
所以我才會這麼不爽，要我過來就過來
不要我就把我踢走

但還是謝謝各位的建言和意見
我會再問台北會計主管，我該怎麼做
感謝各位了


※ 引述《doris1016 (~DoR!$~)》之銘言：
: 原文恕刪。 文長慎入XD
: 看到這段推文，我忍不住跳出來回。
: → pig1982: 沒有被資遣的人不用把話說的多好聽，等你被資遣後再看來   08/24 00:05
: → pig1982: 你會有多理性                                           08/24 00:05
: 身為一個曾經被資遣過的人，我想我應該有資格回覆。
: 我這輩子從沒想過我會被資遣，我也不認為我在工作上有發生甚麼嚴重的失誤，
: 但世界上真的沒有甚麼不可能的事，不久前我無預警的被資遣了，
: 時間點也跟原PO的類似，上個月底告知，請我做到下個月底。
: 雖然前公司給的理由乍聽之下很合理，跟我的能力、工作表現無關，
: 一向對我很好的主管們也不斷安慰我，告訴我不用太自責，該給的福利也都會給我，
: 但我聽到消息的當下仍然腦筋一片空白，笑笑地裝沒事之後，一個人躲到廁所哭了一會。
: 對於自尊心及好勝心強的我，這無疑是個很大的打擊，所以這件事我到現在還瞞著很多人XD
: 被資遣當下的我的確是很不理性的，原PO有過的念頭我也都有過。
: 例如：「我就擺爛不做事，也不爽交接，反正你們資遣我，自己要承擔後果。」
:       「我要找到一份更好的工作，總有一天我要讓你們後悔當初資遣我。」
:        (算是一種復仇的心態啦XD)
: 從起初的埋怨、憤怒、自責、難過，到後來將挫折轉化為動力，
: 當然這過程中，有對我非常重要的人不斷開導我、灌輸我正面的能量:)
: 後來連身邊的朋友、甚至之後面試的主管，都曾經對我說一句話：「你好樂觀喔！」
: 甚至還有很好心的面試官，跟我聊到被資遣的心情，安慰我、鼓勵我…等等XD
: 對我而言，丟了那份工作天也不會塌下來，我那時最擔心的是，
: 「資遣」這兩個字會不會跟著我一輩子，會不會害我一輩子無法翻身，找不到理想的工作。
: ↑好啦我承認我的小劇場有點多XD 但第一次遭受那種打擊時，各種悲觀的念頭都一湧而上
: 人生中總會有許多挫折，重要的是你怎麼面對挫折，怎麼從挫折中重新站起來。
: 如果你還有打算找下一份工作，那我勸你，好聚好散，不要隨便跟人撕破臉。
: (當然如果原PO婚後要當全職家庭主婦，那就另當別論啦。)
: 如果都待在同產業，或從事同性質的工作，其實職場說大不大，說小也不小，
: 將來還是有碰到的機會，要打聽一個人的評價，也並不是甚麼難事。
: 我從原PO推文的敘述看起來，好像是因為公司覺得原PO會懷孕，所以先請原PO離開，
: 就這方面，原PO絕對站得住腳，如果有其他不合理的歧視，甚至可以採取其他法律途徑。
: ◇簡單歸納一下原PO跟公司的想法：
: 公司─做到九月底，交接完成，給你應得的資遣費
: 原PO─做到八月底，不想交接，給我資遣費+婚假八天的薪水
: 任誰看了都覺得公司這方面的做法沒有瑕疵，而原PO的要求很不合理。
: ◇我再分析一下原PO照著公司的規定走，可以獲得哪些好處：
: 1.錢─九月可以享有八天婚假，通常要離職前工作量會少很多，所以九月基本上可以爽爽過
:       又有錢領，還有一筆資遣費。(就當十月份工作的薪水好了)
: 2.人脈─今天原PO被資遣了，不是因為工作上的表現，找下一份工作時，有些公司會諮詢
:         你的前公司
: 原PO如果覺得現在待在公司很沒面子、很痛苦，那大可提前離職。
: 只不過這就等同於放棄婚假、放棄資遣費了，
: 孰重孰輕，原PO當然可以依照自己的意願選擇，
: 板友們也只是提供一些意見供原PO參考，最後的決定權還是在原PO身上。
: 另外，真的想報復前公司，不交接，苦到的真的是接手的人。
: 「己所不欲，勿施於人。」
: 如果今天到了下一家公司，發現你的前輩憤而離職，甚麼東西都不交給你，
: 對於陌生的事物都要靠自己摸索，你會不會很賭爛前一個在位的人？
: 如果原PO不介意，或覺得自己不會遇到那種事，那我也沒話說。
: 如果會的話，那勸原PO還是先息怒，好好思考一下怎麼做對自己的未來才是最好的吧。
: 假設真的這樣擺爛，公司大可在非自願離職證明上面寫被資遣的理由：「工作態度不佳」
: 到時候這可真的會害了你一輩子。
: 雖然這樣比不太好，但公司還讓原PO待到下個月底，該給你的一毛也不會少。(應該吧@@)
: 板上有多少是辦公室個人座位直接被清空，剛被通知就請你馬上走人的慘例orz
: 好聚好散對你不會有甚麼損失的，除非你就為了爭那一口氣，堅持要照著原本的想法去做。
: (不過如果原PO真的決定了，那也沒必要再上來徵詢板友的意見了吧，大家都說不可行了。)
: 題外話，我被資遣之後利用還在前公司的那個月拼命投履歷找工作，
: 面試了六家公司，拿到了三份都很不錯的offer，明天正式上工。
: 離開前公司的那天，我心裡還是很捨不得的，
: 回顧我在前公司的日子，雖然曾經天天加班，忙到身體出現警訊，
: 但我還是很珍惜我在前公司所學到的，我也願意把我得到的寶貴經驗傳承下去。
: 所以我最後也還是有把東西整理好，交接完成才離開。
: (至於最後一天我還在弄東西時，就發現我的密碼已經被改掉，
:  以至於有些東西還來不及弄完，這就不是我要負責的了XDDDD)
: 我覺得找工作就跟找另一半甚麼的一樣，
: 不見得要找最完美的，而是要選最適合自己的那個，
: 所以，也許就只是我不適合前公司吧。
: 共勉之。

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噓 chinaeatshit: 哦
→ qooooq: 職場上別輕易交出自己的真心 日頭赤炎炎 隨人顧性命
推 leila62kyoko: 所以你有很多委屈，更不應該擺爛，以免他們抓你小辮
→ leila62kyoko: 子。加油，趕快振作起來，找個好工作！
→ qooooq: 看來你變成新舊派系鬥爭的犧牲品 好好想辦法全身而退吧
噓 csss22221041: 就說了，不要因為別人錯就把自己行為合理化。
噓 Jamu: 都是they的錯...情緒和小劇場太多,蠻懷疑現實面的可信度的耶
噓 daniel3658: 上一篇的分析如此專業 妳還是打算問別人 那上來問屁?
→ pig1982: 那你回屁啊^_^
→ pig1982: 沒情緒，那就是鬼囉^_^
噓 ghjkl1478: 公司要資遣你根本不需要理由 一直在那邊爛理由爛理由..
→ ghjkl1478: 給你理由是讓你有台階下 否則一句能力不足就能資遣你了
噓 Jamu: 被fire有情緒正常,那麼激動倒是少見,我猜見笑轉生氣有可能:)
→ ghjkl1478: 但很明顯有人不知道怎麼下樓梯
→ pig1982: 喔，這樣啊～
→ pig1982: 真的耶^_^
→ csss22221041: 跟交接、制度是兩碼事，妳交接對公司負責，不是對她
→ ghjkl1478: 不是這樣的 我說錯了 您才是對得 加油  (等著看好戲囉)
→ csss22221041: 這種事情，在一般公司是人事，而不是主管單位。
→ csss22221041: 妳被資遣，要問的是公司制度，而不是抱怨妳的主管
→ csss22221041: 不滿資遣結果可以再往上報，但問制度找主管沒用
→ csss22221041: 除非妳主管是人資
→ jily: 話說公司資遣員工是要有理由的 要符合勞基法第11條
→ jily: 不同意可以打官司 主張解雇無效並要求公司支付這段期間工資
→ pig1982: 就是惡意的資遣啊，她原本還想要我自願離職，但我說我不
→ pig1982: 是自願，我是被迫離開的，你應該要給我資遣費，她才說好
→ pig1982: 然後還想要用中秋獎金唬我，可不可笑
→ jily: 本版 #19h9pxlg (Salary) 擴大勞工訴訟扶助，補助全額律師費
→ MOONY135: 喔...看你以前的文章覺得你換工作的速度有點快
→ MOONY135: 一面之詞也不一定是正確的
→ csss22221041: 不是阿 資遣費應該是跟公司拿 怎麼會跟主管拿?
→ csss22221041: 你們公司是沒有人事部門嗎 這個跟主管沒有關係?= ="
→ csss22221041: 你的直屬主管對你資遣有關只有理由而已
噓 robler: 檢討一下自己的問題吧 什麼都在怪別人  被慣大的嗎
→ csss22221041: 資遣的制度跟福利 除非你是人事單位服務或小公司
→ csss22221041: 不然這不是你主管能決定的啊?
→ robler: 那些認真回你的人真的是浪費時間..
→ csss22221041: 都是公司高層決定的人事制度 來辦理
→ csss22221041: 每個人標準都一樣 不會因為你主管對你好不好有不同
→ pig1982: 我前面工作作兩年多好嗎?我是去年為了結婚才搬回南部
→ csss22221041: robler:我也開始覺得自己是在浪費時間...
→ pig1982: 我們公司我是會計出納總務兼人事，你覺得呢?
→ doris1016: 那顯然現在的問題已經不在資遣本身了，而是你對公司積
→ doris1016: 怨已久，也許你有經濟壓力無法離職跳槽，這個我不予置
→ doris1016: 評。
→ csss22221041: 單位就有負責人事 那就去問一開始訂標準的人 去反映
→ doris1016: ===再次提醒，請注意言論，勿對板友進行人身攻擊。===
→ csss22221041: 去向更高層的人"詢問"再去確定後續 不是"訴苦"
→ csss22221041: 因為公司制度面的事情 跟主管是比較沒關係的
→ csss22221041: 一般公司 員工權益跟義務跟主管態度好不好 沒有關係
→ csss22221041: 不然你這樣一直抱怨主管就是在模糊問題焦點 問題也
→ csss22221041: 不會得到解決
→ doris1016: 大推csss22221041
→ csss22221041: 這就好像很多公司面試 一定會找人事跟直屬主管面試
→ csss22221041: 人事說明員工公司的制度跟待遇看他適不適合公司文化
→ csss22221041: 主管則是說明部門職務  看應徵者是不是合這份職缺
→ csss22221041: 相同道理 主管管理有問題不代表公司制度上會受影響
→ csss22221041: 所以你看問題的角度要分開看...
→ taurus1981: 這位太太不爽歸不爽該交接的還是要交接啊，你不交接
→ taurus1981: 不就是留一個小辮子讓人家抓嗎?尤其你在公司期間又身
→ taurus1981: 兼多職，相信你也不想離職之後收到公司的存證信函吧
→ chingbean: 大家都認真告訴你現實面跟可行性,你犯不著對板友態度差
→ chingbean: 跟挑釁吧
噓 elmo0155: 大家人真好
噓 roder: 幫補一下
噓 bigstudent: 嗯嗯
噓 suqimoto: 公司資遣只要於法有據，簡單說就是資遣費有給，一個不適
→ suqimoto: 任就可以要你走了，你所謂的爛理由應該是給你的下台階
推 jasonhau0000: 站在原po立場想 婚假前被資遣 那去度蜜月一定玩不開
→ doris1016: 同意樓上，但如果是我，我會想說這樣可以完全放鬆，不
→ doris1016: 用背負工作壓力，更沒負擔更輕鬆自在。
噓 isuck: 大家人真好
噓 asd111: d大專業真心回文 你還...到底.....忍不住噓
噓 MSSM: 超兇der
噓 Abalamindo: 在公司是有多不被重視？還需要一直上網討噓讓人注意你
噓 pinkeggcute: 隨便妳啦，愛怎樣就怎樣，別人好心給妳意見還要被妳
→ pinkeggcute: 酸，不知道在嗆什麼的。
推 pizpizpizpiz: 自己眼光有問題 怪自己吧 自己走的路 要別人扛?
噓 ffv111: ...