[新聞] 德法禁下班「敲」員工 台灣難跟進

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德法禁下班「敲」員工　台灣難跟進

TVBSTVBS – 2014年8月31日 下午1:22

下班後主管傳簡訊或是line，甚至打電話來交辦工作，算不算要求員工「加班」？ 統計
資料顯示，德國勞工有1/5在下班後仍得接老闆電話或電子郵件，因此打算立法規定「下
班後禁止聯絡員工」。

勞動部說，根據勞基法，雇主下班後再交辦工作，就得付加班費，但有上班認為，為了保
住工作，就算有法令也不敢申訴提告！

電影《穿著Prada的惡魔》：「我老闆打來。」

開開心心和家人吃晚餐，好心情被老闆一通電話畫下句號！電影《穿著prada的惡魔》，
生動刻劃老闆才不管員工已經下班，老闆打電話，員工就要接，還得立刻處理任務。

電影《穿著Prada的惡魔》：「給我電話，Hi！米蘭達。」

老闆打來下指令，誰敢說我下班了，明天再說？只能摸摸鼻子「自動加班」，在現實世界
裡，這種狀況其實很常見！

民眾vs.記者：「下班後接到公司電話，幾乎我還是會(申請加班費)，因為如果這個過程
中，你有發生意外，誰要負責？」

通訊軟體鈴聲一響，上班族心情跟著緊繃，老闆不分上下班，習慣用line緊盯員工，交辦
工作，勞基法規定，這樣就算加班，雇主得付加班費，如果違規，勞工可以申訴，最高可
開罰30萬！德國擬定「反壓力法」，打算禁止企業主下班後用電話或電子郵件聯絡員工；
法國也規定，晚上6點到隔天早上9點，企業主不可以打電話或是發電子郵件，保障勞工合
法關機權。

民眾：「我覺得這有困難啦，因為我們都是屬於責任制，我們不可能因為下班就棄公事不
管了。」

民眾：「就是說心理壓力沒辦法解除，我覺得這也是種不太健康的生活方式。」

上班打卡、下班責任制，通訊軟體發達的時代，讓老闆用通訊遙控員工！無形中延長了上
班時間 就算法律明文禁止，但考量現實，要保住飯碗，誰敢真的據理力爭？

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推 supersissy: 台灣最好有在照勞基法 反正沒有也才重罰30萬
推 hadessage: 台灣表示 : 德國沒有競爭力 不排除出走
推 popo60433: 重罰5%淨利比較有用
推 woodsy: 有罰到30萬嗎
→ woodsy: 不用罰5%拉 一天一人視為一罪一罰就好
→ wind0710: 罰金至少提高到1000萬以上再來說
推 LebronKing: 台灣奴隸主：德國太沒競爭力了
推 ooxxman: 國情不同 不要消滅台灣人的勤奮精神 德國人將沒有競爭力
推 duncan1015: 德國工時本來就比台灣短了...羨慕德國，強國典範
推 queenrabbits: 我前工作是靠手機、mail在交辦事情，主管會覺得手
→ queenrabbits: 機隨時都可以收mail，你怎麼可以沒看到mail？！