→ WenliYang: 不用想這麼多 反正就是老闆在爽 勞工在賠 09/02 12:15
→ WenliYang: 完全責任制? 無加班費 這種公司 能逃就快 09/02 12:16
推 stevenchiang: 很多事務所都這樣 報前一個月加班時間時 還會指定一 09/02 12:21
→ stevenchiang: 個數字讓你自己拼 例如給你二十小時 雖然實際加班 09/02 12:21
→ stevenchiang: 時間可能超過60小時 你還是只能報二十 09/02 12:21
推 SamFuld: 搞不好年終也是用本薪算... 09/02 12:32
推 roder: 3萬要加到5萬 自己算算要補多少小時才夠 不跑? 09/02 12:32
→ roder: 年終一直都是用底薪算的...所以一堆仲介商說啥發十幾個月 09/02 12:32
→ roder: 結果底新才一萬出頭 笑死人 09/02 12:33
→ zszsdd: 薪水1年14個月啊！是用底薪算的 09/02 12:51
推 zo6al: 年終一定是以底薪來計算的，台灣的公司普遍都是這樣 09/02 12:54
推 csss22221041: 要是非自願離職，申請失業補助的話會拿比較少。 09/02 13:11
推 asakura4: 勞保有差 09/02 13:54
推 lchuai: 勞健保正常來說也是保全薪 底薪低就是獎金類會影響 09/02 15:24
推 lance7483: 一開始降低級距投保，每半年陂查到了，再依政府公文逕 09/02 20:50
→ lance7483: 行調整，若沒查到，那就是一直照原投保級距持續 09/02 20:50
→ uysnhoj: 臺灣好像都把本薪壓低 09/02 21:10
→ fantasy7854: 一堆老闆底薪都押最低，然後再巧立名目給足薪資 09/02 21:54
→ fantasy7854: 就是想省勞保費啦，長期下來當然影響很大 09/02 21:55
推 Reddin: 要看實際勞健保用哪個薪水算?還有年終、獎金用哪個算? 09/03 14:08
→ Reddin: 每間公司不一定說,我也不懂這樣分的用意.... 09/03 14:09
推 lucifer666: 勞健保+獎金 還有請想想當老闆不爽給獎金時的情況 09/03 14:31
→ lucifer666: 底薪是穩的 獎金是看老闆心情的 他不給你也沒辦法 09/03 14:32
推 kissu5566: 本新低以後勞保會少… 09/04 19:09