推 roder: 你的第四行是你自己下的結論 並沒有這個規定 09/21 21:58
→ roder: 像是餐飲業普遍都是月休4~6天 所以全薪就包含六日的薪水 09/21 21:59
→ roder: 你請假當然是要扣掉 除非當然談好就是周休二日 09/21 22:00
→ ludan7972: 超時84小時部分有加班費嗎？沒有是違法的唷 09/21 22:11
→ JITER: 如果不是一開始就約定 只能就二週超過84小時部份要求加班費 09/21 22:12
→ ludan7972: 所謂約定是指？ 面試時僱主單方面說的算嗎？ 09/21 22:14
→ JITER: 排修制更是沒有所謂"假日"這回事 只要月休天數有休足都合法 09/21 22:15
→ ludan7972: 可是週末要上班屬私人勞動契約抵觸勞基法無效 09/21 22:15
→ ludan7972: 已超過84小時 本來就不用上班 那"請假"要扣薪水這樣也 09/21 22:16
→ ludan7972: 不合理吧？ 09/21 22:16
※ 編輯: ludan7972 (36.227.174.252), 09/21/2014 22:17:16
→ JITER: 排休制可以用加班=>補休 這個邏輯來合法解套阿.... 09/21 22:17
→ ludan7972: 我們的公司不是排休制 09/21 22:17
→ JITER: 因為勞基法是規定 假日上班需給予加班"或"補休... 09/21 22:17
→ ludan7972: 是統一休星期天 詳工時可以a我的ID找上一篇文 09/21 22:18
→ JITER: 所以排休制 比如月休6天這種約定 老闆叫你那天上班都合法.. 09/21 22:18
→ JITER: 就算過年叫你來 只要"當月份"有休足6天 也不用給予加班費.. 09/21 22:19
推 roder: 誰知道你當初怎麼談的...超過84小時要給錢沒錯阿 09/21 22:19
→ roder: 只是這筆錢是有沒有算在你月薪裡就不是勞基法規定的 09/21 22:20
→ roder: 當初講好周休二日3萬 那你禮拜六來當然要補加班費 09/21 22:20
→ JITER: 不管當初怎麼談 二週超過84小時都可以要求加班費.. 09/21 22:21
→ roder: 但如果講好是周休四日3萬 那你當然就沒資格討錢 09/21 22:21
→ JITER: 樓上說的沒錯..就看當初怎麼談 超過84部份是已經在月薪裡. 09/21 22:21
意思是說
我當初說好週休一日
兩週光工時一到五就85小時了
那麼我週六必需都得到公司上班 合法領加班費的日加倍薪水
如果我週六請假 被扣薪水 =0倍
J大跟r大是這個意思嗎？
※ 編輯: ludan7972 (36.227.174.252), 09/21/2014 22:25:25
→ ludan7972: 怎麼想都覺得怪怪的... 09/21 22:28
推 roder: 要突破盲點就是去算時薪*實際工作時數 有沒符合你的工資 09/21 22:29
→ ludan7972: 那所以我上面的推論 是這個意思嗎？ 09/21 22:47
→ JITER: 看你的薪資單上明細怎麼寫阿..是xx+加班費 還是xxx(沒了) 09/21 22:56
→ JITER: 如果是後者 收集好打卡記錄 就去申訴拿你應領的加班費阿 09/21 22:57
→ JITER: 或是用本薪/勞退提撥金額 去算老闆有沒有額外多發的 09/21 23:01
→ JITER: 如果沒薪資條/公司連打卡都沒有.就認命吧 離職或繼續自己選 09/21 23:03
→ ludan7972: 有薪資條,上面並無寫加班費.僅有薪水.補助津貼跟鼓勵 09/21 23:46
→ ludan7972: 沒做好的是沒有打卡紀錄要再去要....可是可申請調閱 09/21 23:48
→ ludan7972: 鼓勵金 09/21 23:48