→ bmfer: 整篇瞎掰,或者你根本被客戶騙 09/24 17:13
公司有負責過房仲業的大型人才招募活動,我認為對方應該是不會瞎掰,但可能實務上會有差異。
畢竟這是三年前的活動了,而且我面對客戶是房仲業而不是代銷。
如果有更好的見解,歡迎一樓再發篇文章幫大家釋疑,能幫版友解決問題跟深入了解是好事:D。
※ 編輯: csss22221041 (118.165.8.115), 09/24/2014 17:15:19
推 bmfer: 所以可能是公關話。我自己做很久,看到的跟你寫的差很多。 09/24 17:28
→ bmfer: 而且我是先做業務再做內勤 09/24 17:28
→ superpai: 瞎掰 最不缺的就是房仲了*[m 09/24 17:36
我是這樣解讀,那高層是希望能找做得久的房仲,畢竟當初活動是以培訓儲備幹部(店長、經理)為最終目的。
而不是單純的內勤或是跑業務,他會希望做到能有管理能力,甚至去帶團隊、當店長。
當然房仲缺是不缺看人,但流動率高,如果要讓面試官覺得你做得久,又有成就,真的是不容易(那不是光靠賺錢的動機可以解釋),可以「栽培」,就看看吧...。
一樓,看了你一些發言,我認為你我認知不同,想你講的可能是只考量加盟型態,但我講的比較偏向直營,就像一般大企業找種子團隊,那不會只看企圖心的。
※ 編輯: csss22221041 (118.165.8.115), 09/24/2014 17:45:27
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→ bmfer: 我沒做過加盟店 09/24 17:51
那可能是訴求不同吧,或是實務上有差異。
而且企圖心是業務之基本特質,不管參加什麼面試都要給人有賺錢的想法
,房仲也應該要有,所以我沒有再補述。
※ 編輯: csss22221041 (118.165.8.115), 09/24/2014 17:57:32
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→ doris1016: 歡迎b大回文分享房仲業經驗喔! 09/24 18:34
→ bmfer: 樓上,業務跑法百百種,這串文章我覺得重點應該是要討論 09/24 18:52
→ bmfer: 如何面試之類的心得,但我覺得這篇文章與起頭的文章的推文 09/24 18:53
→ bmfer: 對實際直營房仲業者的面試無幫助。 09/24 18:53
→ bmfer: 業務是種很特別的職業,成功的業務百百種 09/24 18:53
→ bmfer: 每個業務都能口吐蓮花嗎?或者每個業務都要非常老成? 09/24 18:54
→ bmfer: 至於證照就更有趣了,又不是做內勤 09/24 18:55
→ bmfer: 起碼我沒聽過會因為有證照,應徵業務直接錄取 09/24 18:55
→ bmfer: 再來第三點提到的學長學弟制是有,但相處不好就會影響成績 09/24 18:56
→ bmfer: 這點更是不會,一堆業務互相討厭的,因為有時會有採線問題 09/24 18:57
→ bmfer: 不過我這些論點,是放在應徵業務上 09/24 18:58
→ bmfer: 內勤主要還是看專業,不過太多內勤是由業務一路升上去 09/24 18:59
→ bmfer: 一個簡短的集體面試,怎麼能知道你的處事是否圓滑 09/24 19:01
→ bmfer: 或者我舉個例子,如果去應徵一般公司的業務,他們的問題會 09/24 19:01
→ bmfer: 著重在你處事是否圓滑嗎? 當然這點會稍微在談吐上做判斷 09/24 19:02
→ bmfer: 以直營的房仲來說,他們喜歡無經驗的人。 09/24 19:03
→ bmfer: 處事是否圓滑,這個是需要培養及訓練的,一個剛當完兵的年 09/24 19:03
→ bmfer: 輕人,就能夠具備這樣的能力嗎?如果這個是重點,那絕對找 09/24 19:04
→ bmfer: 不到人的,年輕人血氣方剛。需要的是將這樣的衝勁能放在業 09/24 19:04
→ bmfer: 務面上,所以如果能提出想賺錢的強大意願,將這樣的血氣 09/24 19:05
→ bmfer: 化為動力,才是面試者會最重視的。 09/24 19:05
→ bmfer: 通常一梯次,通過面試錄取的約150位(以內),而撐過半年 09/24 19:06
→ bmfer: 比率大約只有10% 09/24 19:06
→ bmfer: 所以第二重視的應該是抗壓。一般會認為,有動力的抗壓自然 09/24 19:07
→ bmfer: 就會高。 09/24 19:07
→ bmfer: 我個人是覺得,房仲面試要過真的很簡單,只要方向對 09/24 19:16
→ bmfer: 難的是如何做下去,那又是另外一回事情了 09/24 19:16
我回應幾點,就是你提到的部分。
1.所謂的證照是營業證照跟經紀人執照,這不難取得。
重點不在於有沒有取得會影響”錄取”,而是有沒有去考,B大你提到要有企圖心,這人若是肯去考不就證明他想從事房仲的企圖心嗎?這應該很具體的行為。
2.溝通很重要,在房仲界而言有企圖心沒有跟客戶相處跟溝通能力,是很難有業績的。
3.至於學長學弟制會不會影響錄取,這也不是本文的重點,我發文從沒說過會影響成績。
而是會影響學習跟成長,因為新人一開始是靠學長姐去帶的。
處事圓滑可能不容易看出來,但是給人的印象是否成熟很容易從言談間看出來。
我也是針對原PO去回應,這分享可能一樓理解錯誤才會說瞎掰,本文不是為了面試...面試的部分是說要表現的人格特質,所以我才強烈建議你另外開文章。
這是永慶一位店長分享,房仲人員應該有的人格特質,我認為也可以一併在面試表現出來。
找正職工作就是做久(做不久就沒年資),以及能夠學到專業技能的東西,如何學到才是重點,在面試之前應該要先了解這份職缺是否合乎自身能力吧?
如果連房仲職務本身都沒有大致了解,只是為找到工作去面試,進去也做不久,要是這些特質可以再訓練,如果可以訓練為什麼 留下來的只有10%,不是嗎?
可見特質的訓練在後期是很難的,如果房仲除了賺錢,面試還能表現這些人格特質不是很加分嗎?
不然,表現出來自己很有賺錢的企圖心,結果面試官問那你為什麼要選擇房仲,賺錢的方法有很多阿?
你要怎麼回?因為房仲比較好賺嗎?
這是很基本的問題,各行各業都會這樣問,只是用什麼方向去看,好比說:求職者說做行銷企劃要有創意。
但是需要創意的工作很多,行銷企劃在許多公司職缺也很多,為什麼非要做選這公司的,或是某產業的行銷企劃?
是我的話,會說自己的能力跟特質適合作房仲,至於有哪些特質,這篇文章我有講了!
我相信面試好過,但要是人多,肯定十個有九個都說自己很想賺錢,當業務誰不想有企圖心,那為什麼說有的人能錄取,差異就在這裡!
可能我接的活動,是要找種子職缺栽培的,可見房仲也有百百種吧...大家重視的點不一樣。
※ 編輯: csss22221041 (118.165.8.115), 09/24/2014 20:12:59
※ 編輯: csss22221041 (118.165.8.115), 09/24/2014 20:23:34
※ 編輯: csss22221041 (118.165.8.115), 09/24/2014 20:29:02
→ bmfer: 不想吐槽了,我也打夠多了,把那店長說的話當聖旨吧。 09/24 20:52
→ csss22221041: 會建議你還是去開一篇文章特別說明面試須知啦... 09/24 20:53
→ csss22221041: 因為畢竟我們面試實務了解也不多 只能給分享 09/24 20:54
→ csss22221041: 還有自己面試人的一些經驗 光回覆其他人文章 09/24 20:56
→ csss22221041: 了解得不是很全面 09/24 20:56
噓 haha777: 跟里長學溝通衝三小...要學就直接一點跟房仲學長姐學 09/25 20:58
→ haha777: 跟里長學溝通 根本隔靴搔癢 09/25 20:
想做房仲還是要等到你錄取了,新人還沒面試前,哪來的學長姐?。
畢竟面試,問應徵者會不會跟人溝通,難道會回答:沒關係的,要是我溝通不好?反正我進去了,再去跟學長姐學吧?
當然也不是說一定要去里民服務處學,有其他實務經驗是很好,我舉例不過就是說明房仲的人格特質要怎麼表現在面試上。
要是有認識的房仲也可以用問的。
不然面試官問你有沒有想賺錢的企圖心,難道也要說:沒關係等我進去,學長姐會啟發我嗎?
再補充一點:
就職以後,去里長辦公室跟里民服務處,可能也是房仲業者需要拜碼頭的地方...。
像是我家附近的里民服務處,每個禮拜總有1-2天會有附近房仲來噓寒問暖。
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.174), 09/25/2014 22:19:25
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.174), 09/25/2014 22:22:40