→ drano: 你有跟他簽約提到不能透露出勤的資訊嗎？造成的"損失"他能 10/30 19:41
→ drano: 提出證據嗎？不過一碼歸一碼，他不能扣薪... 10/30 19:42
→ fueetf: 謝謝回答QAQ 10/30 20:56
→ fueetf: 還是要小心慣老闆... 10/30 20:58
→ fueetf: 目前朋友說在調解中 已先找其他工作 畢竟要養家... 10/31 11:56
朋友沒在用PTT 代PO上來請教板上各位
如有違反板規請告知我刪除 感謝
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小弟本人99/04/25在某某服飾擔任物流司機一職。
于104年10/28主管要求轉往內倉協助(無事先通知)，原本物流司機薪水(本薪+獎金，未扣
勞健保)約38000，調入內倉薪水只有31200，不轉任內倉請叫我自行離職。
我知道任意更換職務，勞方不願意可以請資方終止勞動契約並支付遣散費。
今日10/29總公司人資找小弟我討論，說因為我把公司的司機考勤表
(內容只有:司機名字，員工編號，出勤時數，加班時數，車趟次數)公開在臉書(有設定好
友才能看到，好友內無公司的人)，造成重大缺失。
藉此用此理由不給付遣散費，預告薪水及非自願離職書。
Q:目前小弟已申請勞資調解，想請問大家，在還沒有調解前，可以離職嘛？
Q:公佈司機考勤表，有無觸法???
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先謝謝各位前輩回答
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