[問題] 離職老闆找不到人

[yyoo2231 (rolab)]

在10月13日提了離職有信函也有壓日期。
老闆收下也已經接納我上面說得日期11/10起離職
目前在這工作一年快一個月。


老闆在整個月裡面沒有找到人，
但因為自己做的是財物專員。
因為是小公司所以整個會計傳票都是我處理。
本人因為非會計本科系，很多SOP算是自己建立。

而且有非常多的東西要當面交接為佳，信件根本講不完．．．
有幾個問題要問

1.我寫11/10離職，老闆說本來是要一個月。是我要提早走他同意的。
那他都接受我的離職信了，我看勞基法是20天前提出都可算行。有沒有什麼要注意的？

2.因為牽扯到財物，很多帳務要交接清楚與傳遞。有什麼部分要注意，以確保我的自身
權益呢？

3.如果之後老闆找到人，應該是會要我當面來公司再交接。是可以要求他pay我日薪嗎？
或者其實我可以連這個，都不要答應？


在下出社會第一次轉職，想要謹慎一些。有感受到老闆告知我找無人壓力也很大。
但．．．他並沒很認真找．．　還請大家幫助宅宅在下了！

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推 venus40123: 交接最好做交接清冊，google就可以找到不少範例了，印
→ venus40123: 象中離職後老闆請你回去交接是可以有pay的，多少我就
→ venus40123: 不知道了，然後建議你看一下勞基法，我上次離職的時侯
→ venus40123: 也是因為要交接錢，有去研究一下，還蠻清楚的
推 chiaomin929: 切記!把自己的工作內容打成SOP 交接時再跟對方CHECK

那老闆他跟我關於我離職的日期，我一年未滿三年是可以20天後離開。
這方面有觸法嗎?
※ 編輯: yyoo2231 (59.115.157.158), 11/06/2014 17:16:49
→ roder: 勞基法最大 你離職日期沒問題 但是交接建議還是弄個清單
→ roder: 老闆不找人是他的事情 你不需要把人教會
→ dscandy1119: 真的很神奇這版固定時間就來個離職文 這次還兩篇一起