[問題] 試用期剛過，怎麼談加薪？

[funmix (小光)]

大家好~~

目前在台北傳產的小公司當業助

已經順利通過試用期，也領到公司制服了

但其他相關福利都沒有消息....(ex:團保、生日禮金)

就連薪水也沒變高....

想問問大家關於談加薪的技巧和方法

由於我主要的職務為負責某專案的進行

(與國外公司洽談與書信往來，可能需要接待他們，且協助完成申請流程)

但是目前是在等下一個案子開始，目前的案子在收尾

主管希望我可以在收尾的過程中學習相關知識

但是三個月過去了....雖然一開始沒談試用期後的薪水調升幅度

但我真的好想再加一點薪水啊!!

先謝謝大家了


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.176.145
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推 oten: 別的同事有告知過說試用期後有加薪嗎
面試的時候直接談薪水，沒有說試用期薪水就比正職低
※ 編輯: funmix (1.163.176.145), 11/06/2014 21:08:56
推 roder: 既然沒說試用期滿會加薪 那就是不會加的意思
推 payaya: 過適用期沒調薪的可以考慮走了 除非你真的能學很多東西
→ tn00210585: 說不定你的試用期是半年??
推 natsunoumi: 我前些日子剛跟主管提這件事 結果被訓了幾個小時
推 roder: 要看你當初開多少阿 如果你開30K他就給你30K 那幹嘛加薪?
→ kissu5566: P大別亂教
推 vince730828: 談薪如果沒有談到試用過後加薪那怎麼會加薪呢?
推 pussy17: 那ㄧ開始說好試用期後會調 但沒先說好調多少 可以相信嗎
→ roder: 會調 有說調高嗎? 如果他說會調低那你要不要跟他爭取一下
推 motoman: 認真回答 把這三個月的學習成果寫成報告 像是自己的績效
→ motoman: 報告那樣 把自己的成果量化 然後拿去給主管看
→ pussy17: 有說是調高啦XD但就只說看表現這種感覺很籠統的說法 囧
→ motoman: 可是若是你試用期就直接給你全薪 那其實也不用問了
→ motoman: 只能等之後的年度調薪或是特殊貢獻的績效來調
那想請問大家相關福利呢??
前幾天剛發薪水
但發現我沒有收到生日禮金...
也沒有通知我加保團保的事...
※ 編輯: funmix (1.163.176.145), 11/06/2014 21:45:36
推 f1234518456: 找新公司請他加薪
→ motoman: 制度這種問題不問同事跑來板上問? 我們是滿一年才發禮金
我會親自問啦
只是想問大家問的技巧...
因為公司很小，基本上說話都會被其他人聽到= =
※ 編輯: funmix (1.163.176.145), 11/06/2014 21:55:10
→ motoman: 基本上若是巷子內的福利(ex考績A可以認股)這種的很難問出
→ motoman: 來 像是生日禮金這種的就是氣氛ok時大方的問同事就好了
→ mamechan: 生日禮金這事要不先問同事吧??我們公司沒這種福利耶
→ nctuuser: 原po是太天真嗎
→ star60281: 有些公司覺得讓你過試用期你就該偷笑了 還想加薪
→ tan7777: 一開始沒說 就不會無緣無故幫你加吧..
推 tim2795: 建議：試用期滿後是否調薪直接詢問人資，照常理試用期滿
→ tim2795: 後正式員工 應該就享有生日禮金這福利 會不會是人資忘了?
→ tim2795: 可以態度誠懇點詢問不要害怕，你只是在爭取你應有的權益
※ 編輯: funmix (1.161.233.154), 11/10/2014 00:41:02
推 ScrewYou: 你有比較照顧你主管嗎?先問問他,必要時你不請他問,他也
→ ScrewYou: 會跳出來幫你爭取