推 soleil99: no.3 客服專員歸類HR？ 12/13 06:56
推 j8630222: 人力派遣的人資專員其實不等於hr 12/13 08:57
推 doris1016: 感謝分享！ 12/13 11:01
推 balalala10: thanks for sharing 12/13 11:14
推 darkxz: 最後一間是做什麼的呢？好像很有趣xD 12/13 19:29
背景：原PO僅有非人資相關的工作經驗約6~7年，由於個人生涯規劃的因素，
想轉職到人資的領域發展，行政跟客服類的工作也有納入考量。
求職2個月期間我總共投遞近200次履歷，接受10個面試邀約，平均每週都有1次面試機會
被錄取經驗則有3次。不過在因緣際會之下最後還是選擇回本行發展XD
經驗分享希望能幫助到需要的版友們~
1.統一多拿滋 教育訓練專員
人事主管很詳盡的介公司環境和福利，薪資制度比照總公司，過程中很開放求職者發問。
除了要求自我介紹之外，比較特別的是請我形容我最喜歡的一間店裡面某產品的口感，主
管說我沒有形容得很好頂多是表達清楚而已。面談約1個小時的時間，第一關面試通過的
話，會進入到第二關面試，主管保證就算沒有錄取也會發感謝函通知。
結果：無聲卡
2.立可人事 某外商人資職缺
由於才開始找工作沒多久，不太清楚派遣公司的形式，就答應了這次的面試邀約，事後覺
得白跑一趟，因為看我的履歷+電話中初步瞭解，就知道外商公司需要的英語能力證明我
並沒有，而去了這趟也只是說會幫我轉投履歷，所以之後就沒有再誤投派遣公司了。
結果：無聲卡
3.碁碩實業 客服專員
投履歷後沒幾分鐘就接到面試邀約電話，工作單純回覆客戶問題，可以準時上下班，但不
知為何客服專員的流動率滿高的。與客服主管的面試過程氣氛輕鬆，接著與副理談起薪
28k，試用期過後視表現調薪，沒有三節也不保證年終。
結果：錄取
4.遠雄流通 教育訓練專員
是今年成立的新公司，薪資制度比照總公司，面試時自我介紹+對公司的瞭解，過程中會
一直被打斷問問題，面試的副總是留學回來的談話中會夾雜English，具備e化學習的經驗
為佳，未來會有職務輪調的機會。副總有人事裁量權，保證無論是否錄取都會發mail通知
。
結果：無聲卡(到這邊已經不相信無論是否錄取都會通知這件事了XD)
5.麥X威 人資教育訓練師
位於北投的百貨業小公司，面試我的主管當場看了我的履歷後跟我說，妳的工作經驗不符
合我們要的人(OS:所以叫我來的意思是…)但傻眼後我很快恢復冷靜把過去工作經驗可以
接軌的部分還是盡可能的說明。工作內容方面公司要求的是通才不是專業人才，也須至各
銷售據點巡視等等內容我都表示能接受，起薪是28K-30K，試用期過後會調薪。我當下的
感覺是應該會被錄取，而隔天也真的接到錄取通知，但此公司態度反覆很讓我傻眼，一下
說錄取一下又不確定最後又像沒事一樣通知我報到，明顯公司沒什麼制度很沒保障的感覺
。
結果：錄取
6.知名小籠包 人資專員
印象深刻的面試經驗，從1樓櫃台到全公司員工都穿著拖鞋，求職者當然也入境隨俗換上
拖鞋，然後被引導”步行”上6樓面試。一個長桌上坐滿求職者，流程是繳交事先交代的
制式履歷表紙本→觀看形象影片播放→智力測驗、性向測驗→面試安排。面試我的是人資
部門的一位高瘦小姐，面談過程中她一邊講話頭一邊搖來搖去的，有點在唸rap的感覺，
看得我頭都暈了@@她提出的幾個問題都是此類型:如果你是這個職務的人，妳會如何解決
**問題，那些問題我都答不太出來，因此有相關工作經驗+有認識的人在裡面工作(履歷表
有員工推薦欄)錄取機會比較大吧!
結果：主動去電後獲發感謝函
7.矽魁科技 人資助理
面試前先填幾題與個人相關的問答題問卷，先由一位主管跟我面談，接著與一位更高階的
主管面談。主要工作內容是薪酬管理，由於過去完全沒有與錢相關的工作經驗，因此知道
上的機會不大。
結果：無聲卡
8.網x電通 人資專員
面試前填多份問卷(性向測驗、英文測驗)，由一位香水很濃的小姐先面試我，在小房間內
這濃度會讓人頭暈啊@@她問的問題很完整，包括為什麼想從事人資工作、過去工作經驗、
個人興趣…等等，該問的都問了。接著由另一位男士與我面試，問的問題非常多，且與前
一位小姐的問題有諸多重複，回答到後面心裡真的有點不耐煩，而且這兩位都是人資的同
事，並不是主管啊!真的不明白2個位階一樣的人問2輪差不多的問題用意是何在?!最妙的
是這位男士是邊肚咕邊跟我談，既然這麼睏又要問我一堆問題真的不了解他的明白，一對
一的面試他這樣肚咕他不尷尬我都尷尬了!覺得非常浪費時間、感覺不佳的面試經驗。
結果：無聲卡
9.外商x點國際顧問 人事專員
面試這間公司時有簽不能在網路上散播資訊的文件，因此不敢多言匿名處理XD，搜尋關鍵
字的話會找到一些這間公司的相關負面批評，大多是公司文化奇怪、流動率高、只用未成
家的年輕人等等。面試我的主管非常年輕只有2x歲(他說他過試用期就升主管了)回想起來
他應該在問我是否有外派意願而我say no時就決定打槍我，因為他很快就打算結束面試是
我自顧自的問很多問題。工作很忙會加班、老闆會罵人、軍事化管理，試用期薪資35k，
試用期後40k，中午還供餐，其實福利待遇都很好，當時沒上覺得滿可惜的~
結果：感謝簡訊
10.精英人力 內部人資專員
面試前填寫多份問卷(性向測驗、細心度測驗、英文測驗)，可以確定我英文考得很爛，細
心度測驗在時間內的答題數也不多，因此面試才是重點。我先與1位資深人資面試，內容
差不多也都是了解我個人及對工作的想法等等，接著與3位主管同時面試，第一次遇到1對
3的面試有點緊張，這關問到對這個職務的瞭解程度、會如何說服人來面試…等，其實覺
得自己答得不太好，但當天就接到面試通過通知。第二階段是照會前工作主管，公司會請
你留下2位主管的聯絡電話，並且真的會打去問關於你之前工作的問題，所以之前工作經
驗不ok的人，這個階段可能會不通過。
結果：錄取
11.知名展覽公司 說明會
由於這是間知名展覽公司，因此雖然不知這個說明會是做什麼的，但為了面試機會還是去
聽聽看~聽完之後立刻決定放棄面試機會!很佩服願意爭取面試機會的人，而對於強調大家
都是一家人、不分你我的家族企業文化我還是敬謝不敏~~
結果：放棄
以上經驗分享，希望能小有貢獻^^
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