推 rainylife: 在家族事業的風險 12/28 01:30
→ willism: 員工走沒什麼,各大企業裁員是用"萬"為單位的 12/28 05:44
→ willism: 重點是整頓完之後,公司近期(3年內)的業績如何 12/28 05:45
→ willism: 畢竟企業獲利指標,比是$$,而不是比誰正職人數多... 12/28 05:48
→ willism: 的 12/28 05:48
→ comodo: 人再請就有,台灣只缺老闆發薪水,不缺員工 12/28 08:00
推 mark751023: 國外企業把員工當資產,台灣企業把員工當負擔 12/28 08:19
→ iamznon: 這就是人生的變數.你看柯P.不是很多肥貓就該走人了.. 12/28 08:44
→ iamznon: 而這些肥貓.在柯P以前你我都不知.且高薪你我更不知 12/28 08:45
推 symeng: 寶成表示... 12/28 10:47
推 pfory: 她的作法是對的,同樣的產值用便宜年輕的取代 12/28 12:25
推 shengtai: 不用擔心 口頭上說會走的 通常都是待在最後的!! 12/28 12:50
→ XXPLUS: 結果公司更賺錢了 12/28 13:20
推 asdfghjklasd: 新光? 12/28 13:22
→ misu2718: 是老闆更賺錢吧..那種心態就是壓榨型的 12/28 13:32
推 bxxl: 國外CEO上台之後也常常大幅整頓啊 國外給得高裁得也兇 12/28 13:58
→ bxxl: 當然一個好的老闆是能把真正的贅肉砍掉而不傷筋骨 12/28 14:00
推 f1234518456: 國外 是請顧問公司來裁員 然後業績跌一堆再請老員工 12/28 15:12
→ f1234518456: 開顧問公司簽約回去當顧問XDD 12/28 15:12
→ OrzOGC: 小公主:本宮想開法拉利上班,其它人死活干哀家屁事,砍 12/28 15:13
→ OrzOGC: 通常不是大好就是上一代再回來收爛攤子 12/28 15:14
→ maye: 富二代又不怕,弄爛再請長輩出來救就好,倒霉的是要扛家計員工 12/28 15:21
推 storier: 貴公司賺錢嗎?有沒有機會出來開一間? 12/28 16:52
推 funkystyle: 我走錯版了嗎?這不是鬼版 12/28 17:30
→ minna: 說她對的大概沒聽過以前二代搞垮公司的血淋淋例子吧,科~ 12/28 17:35
→ willism: 富二代有搞垮公司,也有振興企業的例子。心中有成見,看 12/28 18:01
→ willism: 啥都不順眼 12/28 18:01
→ etbr1121: a大~~股版需要您 12/28 19:12
推 westgatepark: 我也覺得只憑資深多領錢不對 應該是以能力來算 12/28 19:52
噓 kikipig: 搞不好是妳媽能六差怕被發現先跑 12/28 20:38
→ kikipig: 能力差 12/28 20:38
→ hofang: 如果大家一起提出辭呈 我想他就會怕了 老老板可能就會 12/28 21:26
→ hofang: 出面處理了 這是一種方式 畢竟全都22K全都約聘 12/28 21:26
→ hofang: 公司沒有傳承發展快速解決問題的能力 因為沒有經驗傳承 12/28 21:27
推 asiu: a神耶~~~ 你媽就靠你阿 12/28 21:33
推 crazydimondz: 所以說台灣中小企業平均壽命=13年是有道理的 12/28 23:02
→ saininniang: 有遠見的老闆 12/28 23:03
推 older: 以資方來說她的做法是對的~同樣產值找22K能做的為何不做? 12/28 23:35
→ aitt: 如果是坐領高薪不做事的肥貓冗員當然應該檢討 12/29 01:21
→ aitt: 問題如果需要特殊專業,績效也能帶出來呢? 那就不是這一回事 12/29 01:24
→ aitt: 至於基層原本錢就沒很多.那更是沒理由去動 12/29 01:24
→ aitt: 公司會想用約聘.工讀,然後質疑誰誰誰領太多.只能說公司 12/29 01:25
→ aitt: 根本沒有培養與珍惜人才以及永續經營的計畫 12/29 01:25
→ aitt: 老員工走了新員工難道不用養? 來的新員工如果覺得公司壓搾 12/29 01:26
→ aitt: 他們照樣會走不是嗎? 12/29 01:26
推 minna: 對啊,反駁前可以先想想樓上a網友提到的這些,這些才是令人 12/29 09:53
→ minna: 感到疑慮的,純cost down和為了振興而精簡是差很多的好嗎XD 12/29 09:54
推 bluenova: 好眼熟的劇情,府城電子業嗎? 12/29 11:17
推 babbyface: 從進公司第一天就要有離開的準備 12/29 12:22
→ babbyface: 重點是累積經驗 作出積效絕不怕被裁找不到工作 12/29 12:23
→ babbyface: 只能說現在很多人只是為了工作而工作 才會怕被裁員 12/29 12:24
推 cindy0310: 這種劇碼好常見、而且小開都會覺得老人沒優點 12/30 17:48
推 gaiaesque: 跟我以前公司一樣.. 12/30 19:52
推 f19880229: 對 然後再讓底下員工上演國定沙鹿日劇碼 若殺得不夠 12/30 20:24
→ f19880229: 用力 政府會帶著高科技重裝備加入... 12/30 20:25
推 ifooleru: 很明顯 不適者終將被淘汰 這種企業主實在... 01/07 12:35
→ enterpirse: 對一些公司,如果主管不給員工發展或突破的機會,或本 01/17 19:30
→ enterpirse: 身沒有擴大的企圖,員工的能力是看不出來的;例如出納 01/17 19:30
→ enterpirse: 的職位,行政的職位,會計的職位,重複性相當高,在重 01/17 19:31
→ enterpirse: 覆性高的工作裡,員工能力再強也無用武之地;一個名將 01/17 19:32
→ enterpirse: 長於指揮不一定長於面對面拼殺,能力強嗎?強啊~放錯 01/17 19:32
→ enterpirse: 位置就很慘,所以大部份公司以年資來調薪是較為合適的 01/17 19:33
推 shawncarter: 整頓自家公司天經地義 01/29 16:53