推 lurba224: 推，短視近利 03/07 16:55
推 dreamkill: 推 你沒工作 值得開心? 03/07 19:13
推 yuki1003: 推，最後三行 03/08 22:50
推 SKY3064: 結論:不要期待公司會感謝你 03/08 23:49
※ 引述《Ieynoi (綽號暱稱)》之銘言：
: 非常不滿上面指示職務調動
: 在原單位做很久了沒出什麼錯
: 突然被指示輪調
: 真的很不滿
: 公司美其名說增加同仁的歷練與學習
: 可我就不想學新東西
: 不想適應新環境
: 不想重新經營人際關係
: 基層員工是人不是工具
: 也會有情緒
: 把我調離原單位
: 不就代表否定我之前的努力
: 更打破我原先好不容易經營起來的人際關係
: 我為什麼要教接替我的人??
: 想問大家該如何跟上面表明抗拒調動
: 該怎麼做比較好?
我自個也遇到類似的問題...
我在某公司擔任 MIS 達四年，公司竟然要調我去擔任倉儲課課員？
原因是因為公司想找個武功更高強的 MIS 來管理規劃公司的 ERP，加上倉儲課爆發
離職潮及人力荒，因此開始從各部門行政人員調往倉庫支援。
後來我稍微查了一下法規~
性質類似的 (行政人員調往行政人員) 是被允許的~ 也就是如果我被調去倉儲課當倉管
，或是調去當業務助理...那是 OK，如果調去當生產線操作員，那就違反規定了，依規
定最多只能資遣並支付資遣費~~
所以公司調我去倉儲課，那是 OK 的，我選擇抗拒，所以就辭職了...
公司發現這樣不行，倉儲課還是缺人，就把研發部，業務部助理，他們覺得空得出來的
人，都調往倉庫支援，結果被調過去通通都選擇辭職...
現在不只是倉儲課了，連業務部都出現人力荒~
這些則是後話~
公司不會肯定或否定你這段時間的努力及付出，因為他們根本不當一回事~
除非你幫公司(資方)創造了看得見的業績，省了看得見的成本~~
問題是公司(資方)目光短淺~ 所以很難看得到~
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