→ robler: 不是說其它縣市沒有這種案件，只是現在台北市會處理 04/08 18:34
→ foreverk: 是啊，我覺得台北市都這樣，其他縣市肯定更嚴重 04/09 17:29
※ 引述《foreverk (文藝青年)》之銘言：
: 標題: [問題] 關於公司強制要求假日上課的補休
: 時間: Tue Apr 7 20:48:32 2015
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: 主管現在強制要求同仁在假日時間上課，並說明因員工兩周工時總合未達
: 84小時，不予補休，請問這個解釋正確
: 嗎？
: 因為聽起來怪怪的，在想要不要詢問勞動部相關規定
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: 推 roder: 沒超過84的確是不需給予加班費 因為你例假日本來就有拿錢了 04/07 21:40
: → roder: 但如果當初合約中有寫周休二日 那就有問題了 04/07 21:41
: → foreverk: 我們的確是周休二日 04/07 21:50
: → cytsai395: 重點是有沒有明文訂定工作時間 04/07 23:37
: → foreverk: 聘書有寫工作時間為週一到週五以及時數，目前已寄信給 04/07 23:46
: → foreverk: 勞動局了 04/07 23:46
自己來回一下後續，剛打電話直接詢問勞動局的人，
她說除非於契約上有約定，否則於勞資雙方同意之例假日強制員工上課，
視為一般工作時間，需給予加班費或是補休。
一般人口頭或是書面合約，
也不太可能有未滿法定工時上限就無償加班這種規定，
所以可向雇主提出反映，如雇主堅持己見，再去台北市勞動局進行申訴。
另外市府員工也說要申訴的話要盡早，現在每天案件都爆量，
一天的案件數是其他縣市一年的量，每天都是人，比較複雜的案件還是親自跑一趟，
他們都有安排志工進行服務，只能說還好公司在台北市啊XD
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