Re: [心得] 收履歷的人真的太重要了

[ruby925529 (黃蛋黃)]

我來分享一下
其實收履歷的人是否真的重要
我想如果一扇門的話 那他會是其中的鑰匙

沒有這把鑰匙 其實門也可以開啟
只是需要的過程會比較長 比較辛苦

因為我就是那個收履歷的人
我不是公司的人事
我是公司官網留言的窗口
所以到我們公司官網留言都是由我回覆與處理的

當然詢問職缺、投遞履歷的也很多
我印象很深刻的是我們新館準備開幕
所以那陣子收到詢問職缺的人很多
每一封信我都會回覆
但我回覆的方式與內容取決於來信者的禮貌性
同一個職缺 兩個人詢問
一個非常有禮貌 在信中明顯能感受到他很想進我們公司
這個履歷我信件回覆請他投遞人力銀行後
我轉寄給人事主管 告知說此應徵者很有禮貌很有心
若看過履歷後覺得還ok就請來面試
人事主管看過履歷後覺得還好而已
但因為我的推薦 仍請對方來面試
後續的結果是 這位應徵者錄取了 現在正在我們公司上班呢


相反的另一位求職者
寄信給我只丟了一句:還有缺嗎?
非常沒禮貌 我一樣回覆信件請投遞人力銀行
仍然將信件轉寄給人事主管
告知此為應徵者禮貌待加強
據我所知這位連第一關履歷審核都沒通過

我想收履歷的那人應該還是有一定要幫忙性
給大家參考參考嚕

後續那位錄取者知道當初是我幫忙的
超級無敵感謝我的
其實舉手之勞而已 畢竟他真的非常有禮貌

我好愛老鼠
其實我就是一隻老鼠
吱吱 吱吱 吱吱!!


※ 引述《hu551800 (wenwen)》之銘言：
: 我前一陣子去星巴克投履歷
: 因為是當場寫的所以是門市人員幫我收履歷，現場還有小聊了一下
: 過了2個禮拜我以為沒結果了有點失望，但是想說打個電話回去詢問一下好了，他們問了
: 我的名字後
: 於是隔天就收到面試通知了，超級開心！
: 我問了好多前輩朋友爬了很多文章認真研究官網好幾天～
: 今天下午去面試了
: 台中遠百的店長真的很親切，他們今天生意超好，我超怕打擾到他們，所以約好的時機到
: 後我就默默在店旁邊等了一陣子沒去詢問他們...過了一陣子店長出來面試我，其實就普
: 通聊天很輕鬆讓我鬆了好大一口氣，他說收履歷的人說我整個感覺很不錯，所以履歷才沒
: 石沈大海，才會有今天的面試機會!
: 真的太感謝那天遠百收我履歷的大哥哥～
: 真的太感謝那天遠百收我履歷的大哥哥～
: 真的太感謝那天遠百收我履歷的大哥哥～
: 店經理說他們最近進了3個新人，如果我要留在他們門市可要等5月底，可是他會先把我的
: 履歷推薦給附近的門市～
: 希望可以快快加入夥伴們～
: 小小的心得分享
: 謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.49.28
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1430190419.A.0EF.html
→ leolarrel: 可是這樣會不會造成以貌取人的弊端?
推 MikaJ: 跟以貌取人有甚麼關係?
→ leolarrel: 喔,不是說真的用面貌判斷人,而是泛指用內心主觀標準來
→ leolarrel: 判對對方等級/人品/友好度/能力等之類的行為
推 ls4444: 這故事教我們得到手之前一定要裝一下=__=
推 maggiekiki: ㄧ樓，第一關先挑選有禮貌的人難道不對嗎？
→ leolarrel: 因為"禮貌"是很主觀的押,要是遇到像5樓說的那種人呢?
→ leolarrel: 人很難分辨分辨對方的"禮貌"是裝的還是真心的,我想大家
→ leolarrel: 都有遇到到那種"看似忠厚老實"的人吧,人跟人面對面都難
→ leolarrel: 以知道對方的內心,更何況是信件往來.其實我是想說人類
→ insurreal: 禮貌可以用演的,以前陪主管面試錄用過這種人...
推 MeeToo: 果然工作就是靠表面功夫 內涵什麼的都排後面
→ leolarrel: 在不認識對方的狀況下要將對方"分類",常常採用自我主
→ insurreal: 2回面試應對進退都非常不錯,進來工作之後開始兇同事
→ leolarrel: 觀好惡,例如體味/穿著/親切度/美醜/代步車輛/等等
→ leolarrel: 今天元po是用"禮貌"來判斷,別家的hr可能是用衣著整潔,
→ leolarrel: 另一家hr可能是用父母親是誰,這都是主觀好惡
推 lovefion: 面試主觀很正常啊,我本來就是要挑主觀認為適合我部門的
推 notrealme: 推
→ leolarrel: 面試主觀的確很正常,這是老闆跟HR的天生權利,我朋友還
→ leolarrel: 有遇到老闆用八字合不合挑軟體工程師的哩,所以現在台灣
→ leolarrel: 人要找工作一定要做一下表面功夫...
推 debut: 一開始有禮貌的人有可能是裝的，但一開始就沒禮貌的人
→ debut: 以後也不會好到哪裡去吧？
→ debut: 原PO這樣至少可以刪掉一半左右不適合的人啊~哪有什麼問題
→ leolarrel: 沒有什麼問題,這是老闆跟HR的天生權利.就像女生也可以
→ leolarrel: 選擇是用真愛/家世/是不是外國人/來挑選伴侶,沒啥問題
推 QEmma: 我不懂一開始就沒禮貌的人有什麼好繼續談下去的必要...這
→ QEmma: 不是做人的基本嗎
→ leolarrel: 所以台灣人找工作不管怎樣都要裝的很有禮貌,會不會做事
→ leolarrel: 就再說
推 Eyrie: 推 做人的基本
推 psx: 社會化的過程就是要會做表面功夫
→ psx: 你要不要內化成自己的東西就不一定了
推 TINA2215698: 沒禮貌的一近來就客戶也得罪 同事也得罪了
推 hu551800: 禮貌，基本禮儀吧！社會上各行各業都需要懂的^_^
→ cuctas: 人際關係的維持也是工作技能的一環，還有問題嗎?
推 z22771187: 假掰就對了
推 p7537p: 先審核禮貌面試再來看內涵沒錯啊？不然找個沒禮貌的來面
→ p7537p: 試氣死主管？
→ csss22221041: 講"還有缺嗎"這哪裡不禮貌?
→ csss22221041: 不過如果寄信只有回這一句 那就真的不太禮貌...
推 externaload: 連基本做人的禮貌都不會 說他多會做事我不信
推 romand: 職場很多都是裝出來的
推 Viannet: 一樓在說什麼
→ Sylph: 敝公司收履歷小姐的品德和教育程度很差，牠的篩選標準是外
→ Sylph: 貌和年齡。邊篩選還會邊嘲笑...但是牠甚會投上司所好，是上
→ Sylph: 司跟前大紅人。
推 groupie: 我做過這個 態度真的很重要啊