[問題] 二選一的談薪方式？

[kge (低調的華麗)]

大家好，最近面試了兩家銀行的業務缺，

A是比較想去的 B是備胎，我在這個職位的經驗約五年

B比較早拿到Offer，薪資是底47K + 業績獎金，比預期中的高一些

A過兩天要去談薪水，依當初報名時的資料看來，薪水也許會壓得比較低
(35K起，依工作年資談，猜想可能會落在40K~45K之間+獎金吧)

但A公司在業界來說牌子較大，環境跟客戶資源基本上應該都會比較好一些

基本上是比較希望去A工作，然後薪資盡可能拉到B公司給的水準

想請問各位前輩，

若我後續去A公司談薪的時候，

1.該不該提到B公司已經給我Offer，以及B公司給我的薪資條件？
  這樣會不會弄巧成拙，因為開的薪資超過A公司給薪的範圍
　反而把到手的A公司Offer弄丟了？

2.如果A公司底薪就是開的比B公司低，
  大家最多可以忍受多少K的差距，一樣到A公司去上班？

煩請大家提供一些意見參考，感謝～

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.113.64.82
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推 RyanGasoline: 五年47……………
→ robler: 業務靠的獎金 底有47很好了吧
→ robler: 重點應該放在獎金怎算
→ kge: 是的主要靠獎金，兩家算方式差不多，有做到年收都還不錯
→ kge: 重點就是A公司客源應該會比較好但底薪可能會開比較低
→ kge: 想跟他拉高一點但怕喊的技巧不好Offer沒了，所以來請教大家
※ 編輯: kge (59.113.64.82), 05/11/2015 16:06:24
推 yeh10jp: 一定要說有別的offer了啊
推 oqq4123: 獎金怎麼算 要進去後才知道好不好拿 業務高底薪也有