※ 引述《windforce29 (老闆)》之銘言：
: 不知道該怎麼放一個比較合適的文章主旨，
: 情況大概是這樣：
: 我司因為一些管理理念的問題，這半年來多位員工自願或非自願離開公司，
: 目前辦公室共有兩個業務部門，業務性質不同客群也不同。（以下用A跟B代稱）
: 我身在B部門，因為人員流失導致這個部門目前只剩我一人，從去年開始就不斷對公司
提
: 出補人的需求，主管在這期間也一直有跟公司提出，卻都得不到任何回應。
: 上個月發現自己懷孕，預計年底生產，為了不耽誤後續業務的進度，再次跟公司提出。
: 老闆口頭說沒問題，請主管跟人事詳談細節，人事卻告訴主管說，因為A部門原本要離
職
: 的人後來續留，當初為了補齊人員也讓A部門多找了一位業務，結論就是現在就是多一
個
: 人，如果B部門要找人那你們A單位就要有人離開！或只能找約聘，意思就是我產假回歸
後
: 那位約聘人員就得走。（最終就是我不會有任何同組同事跟職代）
: ，嚴重懷疑老闆跟人事就是黑白臉唱雙簧。
: 主管聽到的人事部門這樣的回答是完全不能接受。他臨危授命好不容易才整頓好A部門
，
: 現在竟然被公司拿著我的事要他趕一個人走…
: 而我長期在無職代的情況下，連孩子生病或自己需要看醫生都得帶著電腦跑，原本以為
懷
: 孕了公司能真的認真徵人，卻沒想到自己被當成逼其他員工離開的一把槍。
: 雖然AB兩個部門工作內容完全不一樣，但我們的感情非常好，我也不願看到有人因我而
被
: 離職…
: 想要投訴公部門卻沒有實質的證據能指出公司管理階層這樣的行為，也不知道公司這樣
的
: 行為算不算是霸凌懷孕員工。
: 我並無意找公司麻煩，最終希望的還是公司能真的找一個人來補足我們部門的缺！不知
道
: 版上的朋友們有沒有什麼好建議呢？
: （我沒有離職的打算，畢竟這間公司在同業中算是福利跟待遇都不錯，有房貸還有孩子
要
: 養的我實在很難直接攤開雙手，說走就走）
如果是我，應該會這樣。
解1
因為當初面試進來的那一位是要遞補A部門的缺，但因同事續留，所以多了一位。
也許可以溝通看看那位遞補的人員能不能調到B部門。
解2
請人事或主管問看看有沒有A部門的同事願意調到B部門的，雖然說主管整頓好了A部門，
但人事不是也明說A部門人員有多，感覺白領階級好像都會因為待久了，學不到東西所以
想離職，可以溝通看看。
所以如果你們兩個部門感情好的話，會有同事願意聲援嗎？
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