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我姐應徵這兩家電話行銷人員,煩惱不知道要選哪家,因為家人對此行業也不熟悉 ,因此上來問問版友意見。 在紐約人壽方面,已面試過,今天接到通知,要下週一報到。因為我姐沒證照,公司是說 ,在輔導考照那兩週,上班半天,自己看書,可問問題,練習模擬考,下午可回家自修 ,這段期間是歸派遣公司聘任,享勞健保、退職金,還有每日500元車馬費;考照通過之 後的一周訓練期,則是每日600元車馬費。正式上任的話,底薪是二萬五千元,劃歸紐約 人壽人員,其他就各憑本事依業績加獎金了。目前銷售的產品是長期的壽險。 康健人壽方面,週四來電約下週一早上面試,在電話中相談甚歡,對方提到若面試通過, 週二就馬上上班。在未取得證照前的那一個月,月薪是17,280元,每日從9:00~18:00, 有人上課,這段期間一樣屬派遣公司人員,取得證照通過訓練後,一樣劃歸人壽部門人門 ,底薪一樣是二萬五千元,目前銷售的產品是一年的意外險。 我姐考慮的因素有: (1)距離:紐約人壽距離較近,且一出捷運站走沒幾步就到公司;康健人壽則是需多經過 三個捷運站,出站要步行約8分鐘。因她計畫懷孕,這也是考量的重點之一。 (2)產品:我姊覺得康健的產品似乎比較好賣,近來強打廣告也增加不少熟悉度,口碑好 像也不錯。 (3)康建的面試:我姊下週一很想去康健那去了解一下,但是跟紐約人壽報到時間卡到, 不知道是跟哪方面延期,以及怎麼個說法比較妥當。 請大家提供意見,謝謝各位。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.211.2.171
stanleytalk:1.有底薪相對傭金會比較少 長遠來看 自行考量 無對錯 10/19 17:10
stanleytalk:2.同家壽險公司,因單位不同,氛圍不同,可多比較 10/19 17:11
stanleytalk:3.建議除薪資外,在人事制度上也需多詢問,業務是長遠的 10/19 17:12
jsfoeny:Salesperson板第2069篇可以參考,另外,第2069篇的作者, 10/19 19:55
jsfoeny:在Insurance保險板也發表不少的文章,有興趣可以看看。 10/19 19:55