推 dcvtgh:那是因為你幸運囉 我已經不敢進入服務業了 01/07 15:10
推 reyag:我覺得主管這職位很重要 決定員工留不留任的重要關鍵 07/29 13:08
我只能說...
很遺憾你遇到這樣的主管...
我想如果我剛開始進飯店業如果也遇到這樣的主管....
應該也會對這個行業...甚至服務業...會大大的失望....
有時候我真的覺得進任何行業...
除了個人特質、條件外....
還要有緣分...能遇到能感動你的人、事、物....
也許我算是個Lucky Girl吧....
我遇到了一個很好的主管們..同事們...客人們..老師們....
雖然我一開始是在中部很操的宴會廳....
讓我去驗證我想進的行業...是飯店還是航空業....
我剛開始也很菜...
有一堆的相關理論基礎...但一點實務經驗都沒有....
慢慢地...這些工作夥伴讓我有學習的機會...
最重要的是...我的主管們有個觀念...
老鳥是絕對被禁止欺負菜鳥的...如果有這樣情況...
菜鳥是可以直接來告訴任何一個主管...主管們都會處理的...
(這個觀念到現在為主...影響我還蠻深的..即使我後來換了飯店....)
→我想看到這點版上有在飯店業工作的人...應該都會覺得我真的很好運....
後來因爲就學的原因..到了南部...
也接觸南部的飯店...原po所提的情況...
我不反對..也不反駁..
因為我曾經在南部的飯店爲了實習時數...
直接被主管嗆過..."你要時數..還是要錢.."
(言下之意就是...拿了錢...實習時數你就別想拿..連單位章都別想蓋..
不過後來聽我的同學們提...中、北部的飯店似乎也是如此..只是講得沒那麼直接..)
後來畢業...又跑到北部的飯店....
累積相關的工作經驗...
我只能說...在北部會說英文沒什麼....你的同事就很多是留學回來的...
甚至有些是再國外待過一陣子才回來的華裔....
(簡單的講...北部的飯店就像個大融爐..什麼人都可以見得到...
我們公司甚至還有埃及人...XD)
特別是有些同事超厲害的..除了英文外..還會說流利的日文、緬甸話、韓文...
但像這類的同事我真的很佩服...
因為真的是因為興趣才來飯店業...並不是爲了錢...
(做過飯店業的人..都應該知道..一個外場一個月多少薪水<不包含小費的情況下>...
如果依這樣的條件在外商公司...可以拿多少薪水..
大家可以評一下理...是否真的少...)
至於服務業真的是否是學歷低的人才待...
我覺得我會打個問號...
畢竟有些同事的學歷是真的不高...
但不管做哪一行...
我個人是覺得...都不要拿這些外在的東西去評斷....
主要還是要能樂在工作....
不管做什麼都才會快樂....
跑過北、中、南部...
我發現我最愛的還是在飯店這類相關的行業....^___^
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