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作者DarkKiller (System hacked)
看板Soft_Job
標題Re: [閒聊] interview 心得
時間Thu Jul 31 11:18:35 2014
※ 引述《seta2002 (普通的大叔)》之銘言： : 主要會放在解決事情的方法及自我學習能力跟態度上 : 現在學校教的東西基本上出社會還是要重頭來一次 : 我是覺的沒有必要考倒來面試的人，而是了解對方是否可以培養的人為主 : 我也看過很多非本科生，但是態度跟自學能力強而追上本科生的 : 以新鮮人來說我覺的應該是，興趣 > 態度 > 個性 > 專業能力 我想另外一個重要的因素是「學習能力」，學習能力一直是錄取社會新鮮人的 重要指標。 而對於畢業生來說，我會把學校的東西拿出來問。我想要知道你對於大一唸的 東西還記得多少，這點是還蠻有效的指標。 不是答不出來就不會錄取，但有些東西唸過後應該不會忘記。 : 我剛出社會的時後也碰過很多公司跟本沒有把人才的培養當一回事 : 很多東西都要自已學，很辛苦也很沒效率，自已知道這種感覺 : 現在自已算有經驗了要帶實習生或新人，只要對方肯學有興趣 : 我都會毫不保留的把會的教給他們，有天份或興趣肯努力的人就該給他個機會 : 而不是在面試的時後就把他們考倒，一點意義也沒有 我有另外的想法。 我堅持我的 interview 都是即時考，而非固定的題目，就是要盡可能知道面試 者的實力到什麼程度。 我們家在台北時的上機考試甚至是直接用投影機打出來，允許你用 internet 上的資料 (Google 或是 StackOverflow 都可以)。負責當面試官的同事就會在 旁邊看。 要看你怎麼查資料，怎麼操作電腦都是我們想知道的事情。 不是被考倒就不會被錄取，整個面試的過程的目的是要知道面試者的程度。 : 當然我也不是要戰什麼，只是說說我自已的心得 : 不需要對新鮮人進入這一行的門檻築的這麼高 每一家找的人不一樣，我們的確對資料庫、資料結構與演算法都有要求，我的 目標是找基礎夠扎實的人。 我的方法的確會漏掉一些有實力的人，但這是我目前找到比較穩定的方法。 -- Resistance is futile. http://blog.gslin.org/ & <[email protected]> -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.90.16 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1406776717.A.BE8.html
→ cecol:為什麼面試搞得跟碩士班入學考一樣... 07/31 11:24
推 lordlee:其實這些問題可以看出新鮮人對這行有沒有 passion 07/31 11:27
→ lordlee:是說現在我來答的話也是全滅就是.... :~ 07/31 11:28
→ sunsamy:不得不噓,像這樣的面試,我是替沒被你錄取的人慶幸 07/31 11:28
推 MIKEmike07:有實力就有實力... 廢話那麼多幹嘛... 07/31 11:30
→ MIKEmike07:問的都是超基本概念... 四大出來不會給人家笑的而已 07/31 11:31
→ noonecanstop:那你應該去找資料庫補習班出來的人 資工系不是你的 07/31 11:34
→ noonecanstop:資料庫人才農場 07/31 11:34
→ a926:..資料庫人才農場xDD 今天要種那一套資料庫呢？ 07/31 11:35
→ bndan:基礎扎實比較容易有實力.而且基礎扎實這是努力就能達成的... 07/31 11:36
推 coronach:我也四大碩出來的，修課跟工作一路都沒碰到DB... 07/31 11:36
推 MIKEmike07:DB東西除外，DSA的東西不是本來就要理解貫通的嗎? 07/31 11:36
→ coronach:但是我最近得用到所以才開始研究... 07/31 11:37
→ coronach:但是考這些我一樣會被刷掉.. 像我知道ACID但是只記得A.. 07/31 11:38
→ coronach:只是一查Google我也可以講得頭頭是道，考這些還是給個Goo 07/31 11:39
→ coronach:gle 機會吧 07/31 11:39
→ TonyQ:可是這些東西對我們來講很多都是寫久了根本就會內化進思考的 07/31 11:39
→ TonyQ:你現在去超商買東西會拿計算機算總價嗎？ 07/31 11:40
推 coronach:我覺得會內化的大概一半一半吧？ 07/31 11:41
→ coronach:而且面試新鮮人跟即戰力當然又不一樣了 07/31 11:42
→ coronach:說真的產學落差是另一個大問題啦... 07/31 11:43
→ TonyQ:所以我才說，這是我們要告訴他們未來方向的問題。XD 07/31 11:44
→ TonyQ:落差是一定有，但是不能因為有落差就不要求啊。 07/31 11:44
推 KASUGAOSAKA:面試題目還是盡量以公司會用到為主，表示應徵進來人才 07/31 11:44
→ KASUGAOSAKA:是符合需求的，相對的，若面試者被考倒，那就不是公司 07/31 11:44
推 coronach:就算是即戰力，當然也沒必要要求人什麼都用到熟到可以內 07/31 11:45
→ coronach:化成長期記憶 07/31 11:45
→ KASUGAOSAKA:所要的人了，也涵蓋經歷並不符合需求 07/31 11:45
→ TonyQ:唉，放眼望去檯面上強者幾乎都是力求以核心概念內化進心裡的 07/31 11:46
→ TonyQ:是不用每個細節（特別是 config）都要內化。 07/31 11:46
→ TonyQ:但 critical path 上會問到的東西不內化只會被認為沒經驗。 07/31 11:47
推 coronach:像我覺得考DS&Algo, 分析O的能力比能背出多少重要多了 07/31 11:47
推 lovdkkkk:不太同意寫久了會內化...寫成 lib 直接 call 就只寫一次 07/31 12:08
→ lovdkkkk:又不是一個演算法寫好多次...@@ 07/31 12:08
→ lovdkkkk:通常會過寫過, 過幾年就忘了...XD 07/31 12:10
推 hl4:每個人經驗不同，認定的critical path也會不同阿 07/31 13:47
→ TonyQ:對，所以你選擇的知識就會決定你的 career path 07/31 14:13
推 hl4:我倒是覺得career path是自己決定的，知識才是隨之而來的 07/31 15:15
推 hl4:沒用過的知識，再重要也都是要忘記的 07/31 15:42
推 lovdkkkk:其實我覺得有些東西真正很熟的話會更容易不去記 07/31 15:47
→ lovdkkkk:"反正, 用到時再看推一下不用一分鐘" 07/31 15:47
→ lovdkkkk:"反正, 知道要下什麼關鍵字, 甚至就在 github/blog 上" 07/31 15:48
→ lovdkkkk:"反正, 都包成 lib 寫在 .h 檔裡了" 07/31 15:48
→ lovdkkkk:那就不太會想去記 XD 07/31 15:49
→ Murasaki0110:真的，表面上不記得，但看到幾個關鍵字記憶又回來了 07/31 18:43
推 BlazarArc:東西念過就不會忘記，哪還會有看半年code看不懂這件事 07/31 22:57
推 AlanSung:樓上，可以考你 NP-Hard 嗎？ :) 08/03 01:17