※ 引述《Ariana (人生若只如初見)》之銘言：
: ※ 引述《isaacc (小元宅爸)》之銘言：
: : 真相是甚麼？
: : 1. 您知道上海四大的薪資水準跟組織結構嗎？我想是不知道的。
: : 2. 您知道基本上四大的小朋友的英文程度都可以超過TOEIC 900嗎？
: 這個請恕我反駁一下
: 我也有申請四大的校園招聘﹐對也很關注這方面的信息﹐此還是略有了解的
您答非所問喔，請看清楚一點我的疑問。
: : 基本上四大在上海這邊，工作四年表現優異的話，是有可能升經理的。
: : 就算四年算是跳升，工作滿五年升經理幾乎算是考上CPA的四大員工的基本狀況
: : 這在台北四大是難以想像的狀況吧，但這就是中國會計行業現況。
: : 您朋友要求甚麼樣的情形呢？他要求的是甚麼樣的薪水？
: : 要知道上海四大的薪水真的不低喔，另外還有比台灣優渥的OT。
: : 另外他有想過要呆在甚麼樣的職位嗎？中國CPA考得怎麼樣呢？
: : 坦白說，我也看到同樣是呆大會計畢業的小朋友
: : 台灣四大兩年的工作經驗
: : 直接一個人來apply上海四大，人家沒有任何背景
: : 一樣獲得聘用，而且表現優異沒有丟台灣人的臉，今年冬天並且獲得跳升。
: : 反過來說回到原作講的CASE，在台灣勤業工作四年
: : 請問有沒有托原組上的合夥人甚至經協理幫忙介紹一下上海D所呢？
: 他是走校園招聘的途徑
: 他沒有拿到offer肯定不是能力問題﹐overqualified了吧
說真的，您大概也不清楚四大的招聘方式。
overqualified? 他過到第幾關呢？
第一關報名後網上考英文，過了嗎？這關大概六七成就刷掉了喔。
第二關資歷篩選，我想這個問題比較不大
第三關類似國際性諮詢公司作法小組討論並且做中英文簡報，
他有獲得在旁觀察的經協理與合夥人滿意，從小組中脫穎而出嗎？
最後有進到final partner interview嗎？ 他的狀況能進到這關應該是不會被刷掉。
所以說，有四年的工作經驗幹嘛去跑這個流程？
是想證明甚麼嗎？
我蠻佩服他的想法的。。。這個篩選流程是很殘酷的。
: 說實話我也覺得他的找工作方式比較奇怪
: 都是走校園招聘這條路
: 這樣與大陸應屆生競爭真的沒有優勢
: 不是說他不優秀﹐而是很多公司的校園招聘途徑沒有台灣學生的名額指標的
: 而且你舉的列子不屬於台生哦
: 我這個朋友原來不知道可以直接申請轉到大陸office來
: 所以辭職考研的
: 現在真是腸子都悔青了
哪還有時間後悔啊。
回去請台北所老闆推薦過來啦。
當台生這麼久，有沒有體會到很多人目標選定後完全不擇手段奮鬥的精神？
: : 四大目前都還在聘人喔，簡單來說連介紹獎金都還大幅發放
: : 說真的，如果找不到機會，可能要檢討一下做事的方法喔！
: 真的謝謝你的建議～或許他方式真的有問題
: ※ 編輯: Ariana 來自: 121.31.196.48 (01/21 00:45)
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